思想政治工作的重要性

　　摘要：思想政治工作贯穿于妇联工作各个阶段，是化解思想矛盾、理顺工作情绪的重要方法与手段，其工作成效的好坏直接关系职工工作的热情，关系到发展的兴衰。当前正处于改革发展历史变革期,开展思想政治工作对提升核心竞争力、加强文化建设、确保职工队伍稳定具有重要作用。

　　本文源自《城镇建设》杂志是经新闻出版总署批准，中国出版传媒股份有限公司主管、中国大百科全书出版社有限公司主办的建筑期刊。本杂志定位于县、镇、村规划建设管理领域的中央级优秀学术期刊。创刊以来，一直坚持“政策性、专业性、技术性、信息性”四位一体的发展定位，在业界具有较高的知名度和影响力。

　　关键词：;思想政治;职工;重要性;问题;策略

　　一、思想政治工作的特点

　　思想政治工作对象是职工，目的是解决职工的思想、观点、政治立场问题。因妇联工作人员队伍体量大、覆盖广的特点，其思想政治工作也存在着一些特殊性，主要特点为：

　　1.政治性特点

　　思想政治工作需始终坚持中国共产党的领导，坚决走中国特色社会主义道路。同时，思想政治工作的开展可以保障党和国家的方针政策在进行全面落实。

　　2.科学性特点

　　党的思想政治工作是以马克思主义理论为基础，马克思主义是我们认识和改造世界的重要世界观和方法论，是我们着力解决各种社会问题的有效理论武器。

　　3.实践性特点

　　思想政治工作是经济建设的重要补充，必须在经济活动中进行实践。其在实践的基础上形成，又随的经济活动实践的发展而发展。

　　4.群众性特点

　　思想政治工作的受众群体是职工，职工又是思想政治工作的参与者。职工在实践中所产生的新经验、新业绩能不断充实思想政治工作，可进一步优化思想政治工作方式方法。

　　二、思想政治工作的重要性分析

　　1.教育作用

　　通过开展思想政治工作，可以让职工思想观念进而转化，对错误思想予以纠正，让良好职业操守得以培养。同时，可以激发职工创新开展工作，充分发挥工作的主动性、积极性及创造性，为在生产经营中创造更大价值。

　　2.协调作用

　　思想政治工作开展可以让与职工之间的利益矛盾得以协调，如各类座谈会、民主评议发展相关议案等方式，可以广泛征集职工意见建议，也可以进一步了解职工情绪状态、思想动态。同时，思想政治工作可以让职工心理状态得以协调，因为家庭、工作强度等综合因素，职工的精神、心理面对一些工作可能会产生顾虑，通过开展思想政治工作，可以帮助职工有效突破心理瓶颈。

　　3.导向作用

　　随着宣传载体多元化，一些西方敌对势力通过网络载体发布腐化思想，可能会对职工思想造成不良影响，在具体工作中，可以通过理论宣传、政治动员以及思想教育等方法，有些发挥示范引领作用，提升妇联工作人员抵御不良思想的能力，促进健康发展。

　　三、思想政治工作存在问题

　　1.在认识上

　　思想政治工作为创造的经济价值不明显，使得思想政治教育在受一定局限性，间接影响党建工作效果。还有的只在形式上完成上级党组织下达的思想政治工作任务多，从工作实质去谋划和思考少，使思想政治工作应有的作用难以发挥，导致思想政治工作出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”现象。

　　2.在方法上

　　现阶段，传统的思想政治工作模式已满足不了日益增长的经营和生产需求。部分由于思想政治工作不能主动、自愿地去协调各方工作，未能积极对职工进行教育、引导，造成思想政治工作过于死板，无法适应经济发展环境，也不能与日趋完善的党的指导思想相统一，影响了国有的可持续发展。

　　3.在引导上

　　当前，职工思想更加“市场化”，传统的思想政治工作方法难以奏效，思想政治工作与职工利益脱节，没有充分考虑到员工的个人需求，直接导致职工对思想政治工作存在排斥心理。同时，传统的老方法虽然也有一定的作用，但是在开展工作过程中，单一的方法策略，无法适应时代的发展，跟不上时代的思想变化，只追求“讲道理”“生搬硬套”的宣讲式工作方法难以让职工买账。

　　4.在奖惩上

　　在管理中，经济工作的管理可以说是看得见摸得着的，容易在短时间内直接地看到经营的成败，而思想政治工作相对较为抽象，短时间内难以看到其对发展产生的影响，正是因为没有明确的价值体现和约束范围，使得思想政治工作缺乏规范性，追求短期效益的机制考核较多，长期有效的工作机制较少。同时，随着全面从严治党持续深化，规范化、程序化的工作越来越多，部分思想政治工作的任务也越来越繁重，且人员素质参差不齐，缺乏一定激励机制，致使思想政治工作积极性和主动性不足。

　　四、思想政治工作开展策略

　　1.持续强化思想政治工作的指导地位

　　一是要把握好思想政治工作与经营管理之间的联系，让现有思想政治工作观念得到有效运用，进而升华创新。二是要把握好思想政治工作与业务职能之间的关系，保证思想政治工作可以在业务工作中得以贯穿。三是要把握好思想政治工作与文化之间的关系，将思想政治工作中融入价值因素、文化因素，强化职工对于文化的理解认同。四是要把握好思想政治工作与选人用人之间的关系，理直气壮支持敢干事的干部，旗帜鲜明鼓励敢创新的干部，让政治强、本领高、能驾驭全局、善于带队伍的优秀干部充分发挥政治引领和先进示范作用。

　　2.持续强化思想政治工作的吸引力

　　一是充分运用好大数据。以教育引导职工为目标导向，结合根植于云技术的“大数据”和“人工智能”，对职工群体进行科学分类，通过精准定位，有针对性地选择施教题材和引导方式，确保党的政策方针能影响带动每一名职工。二是要创新教育培训模式。探索“互联网+教育培训”发展模式，应用互联网技术打造有特色、上品牌、有影响、出成效的职工宣教信息化平台，突破传统教育方式的时空局限，扩大教育覆盖面，使平台成为深入基层的工作平台、与时俱进的教育平台、联系职工的互动平台。三是要发挥宣传载体优势。利用微信公众号、朋友圈、抖音等自媒体资源，推送权威报道、传播主流声音、弘扬正气，为职工提供丰富鲜活的教学资源、互动自主的教育环境、方便快捷的学习方式，满足不同职工的个性化学习需求，激发职工学习的主动性、积极性。

　　3.持续强化思想政治工作奖惩机制

　　一是要抓好“内化”。主要以理论学习为主，通过理论的翻译转化，对职工思想观念、精神面貌进行改造，使其适应发展环境，产生所需求的精神成果。二是要抓好“外化”。主要以理论实践为主，通过思想教育引导，使职工掌握生产规律，进一步付诸一定有价值的社会行为，产生所需求的物质成果。三是要抓好“量化”。要充分借鉴“积分制”管理经验，针对不同层级人员综合制定指标，鼓励职工积极参与各类实践活动，以工作量的实现程度来评鉴党组织和政工干部工作的优劣，助推思想政治工作由“软任务”向“硬指标”转变、由“虚”向“实”转变。

　　五、结语

　　综上所述，思想政治工作在中具有教育作用、协调作用、导向作用和凝聚作用，通过深化思想政治工作认识、强化思想政治工作的吸引力、优化思想政治工作奖惩机制，可以让思想政治工作得到有效开展，进而为健康可持续发展奠定基础。

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