4月1日，山西晚报记者从太原市卫健委获悉，太原市出台《关于改革完善全科医生培养使用激励机制的实施意见》(以下简称《意见》)，明确提出，要从完善全科医生培养制度、创新全科医生使用激励机制两大方面来提升基层医疗卫生服务能力。今后，全科医生扎根贫困县可破格晋升职称。
《意见》要求，在建立健全全科医生培养制度方面，将加大订单定向全科医生培养力度，农村订单定向免费培养的本科医学生毕业履约后全部纳入全科专业住院医师规范化培训;创新转岗培训模式，多途径、多渠道开展全科医生转岗培训，扩大实施范围，从事全科医疗工作人员通过参加转岗培训等方式，可按规定变更或增加全科医学执业范围。建立健全毕业后全科医学教育制度，全面实施住院医师规范化培训和助理全科医生培训制度，到2020年，全科专业住院医师规范化培训招收人数达到当年招收总数的20%并逐年增加。完善全科医生继续医学教育制度，支持全科医生继续医学教育项目，全面开展基层医生全员全科基本知识和技能培训，普及全科适宜技术，实现全科医生继续医学教育全覆盖。
在改革完善全科医生使用激励机制方面，将提高全科医生薪酬待遇，基层医疗卫生机构绩效工资总量可在当地无收入全额拨款事业单位绩效工资总量的5倍以内确定，应聘到县以下基层医疗卫生机构从事全科医生工作的高校毕业生，可提前转正定级;完善家庭医生评价考核体系，全科医生及其团队签约服务费扣除成本后的70%用于技术劳务性补助，不纳入绩效工资总额。创新全科医生聘用管理方式，对住院医师规范化培训合格并与基层医疗卫生机构签订五年以上服务协议的本科及以上学历全科医生，可采取直接考核的方式招聘，对经住院医师规范化培训合格到农村基层执业的全科医生，可实行“县管乡用”，对经助理全科医生培训合格到村卫生室工作的助理全科医生，可实行“乡管村用”。拓展全科医生职业发展前景，基层全科医生申报基层医疗卫生高级职称时，实行单独划线、单独分组、单独评审，考试通过的可优先聘任;对长期扎根贫困县农村基层工作的全科医生，可突破学历等限制，破格晋升职称;全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后在贫困县农村基层连续工作满10年的，可经职称评审委员会考核认定，直接取得副高级职称。鼓励社会力量举办全科诊所，对提供基本医疗卫生服务的非营利性全科诊所，在基本建设和设备购置等发展建设支出通过财政补助等方式给予适当支持，政府通过购买服务的方式，引导其参与当地基本医疗和基本公共卫生服务，承接政府下达的相关任务，并逐步扩大购买范围，符合条件的，可按规定纳入医保定点范围。