摘要：随着社会信息化技术的进步，人们的传播途径和手段逐渐呈现出多样性、复杂性的特点，从而导致混合制企业职工的思维模式已经发生了很大的改变，从狭隘的、静态的、半封闭状态的思维模式向着系统性、动态性和开放性的思维模式转变。
《思想理论教育导刊》是由教育部主管，高等教育出版社主办的国家级教育类核心期刊。本刊系教育部马克思主义理论与思想政治教育指导性刊物。全国高校思想理论教育核心期刊、新闻出版署“中国期刊方阵”的“双效”期刊。
关键词：混合制企业,职工,思想政治工作,特点,方法,思想理论教育导刊
一、引言
随着我国改革开放步伐的加大，市场经济体制也在不断的完善，混合所有制企业作为由公有资本(国有资本和集体资本)与非公有制资本(民营资本和外国资本)共同参股组建而成的新型企业形式，极大的丰富了我国的企业类型，对社会整体经济的发展有着重要影响。在以人为本的今天，混合制企业的管理理念和管理机制也发生了翻天覆地的变化，混合制企业职工的思想观念、道德水平、精神面貌以及行为方式都随着社会发展而不断的变化，在这样的情况下，如何有效做好混合制企业职工思想政治工作对混合制企业长远发展就有深远意义，也为混合制企业职工思想政治工作提出了新的难题和挑战。
二、混合制企业职工思想政治工作的主要特点
(一)从传统型逐渐向科学性转变
随着社会信息化技术的进步，人们的传播途径和手段逐渐呈现出多样性、复杂性的特点，从而导致混合制企业职工的思维模式已经发生了很大的改变，从狭隘的、静态的、半封闭状态的思维模式向着系统性、动态性和开放性的思维模式转变。面对混合制企业职工的这种新情况、新变化，混合制企业依靠“读文件”、“读报纸”、“上大课”、“讲传统”等思想政治工作的方式已经无法满足职工的诉求，必改变传统的思想政治工作方法，通过多角度、多方面、多形式的方法对混合制企业职工开发丰富趣味且有效的思想政治工作。
(二)逐渐从灌输型向沟通互动型转变
市场经济条件下，经济、资讯出现全球化发展趋势，在这种情况下，混合制企业原先的灌输式思想政治教育工作往往就无法与职工的需求相对应，已经无法达不到教育目的。因此，这种灌输式的教育方式也逐渐向沟通式转变，思想政治工作者与职工的地位是相等的，工作者必须坚持以人为本，并做到尊重职工、关心职工和理解职工，在思想教育过程中做到动之以情，晓之以理。思想政治工作者和职工的角色从对立面走到了相同面，双方角色性质发生了转变，教育工作也在双方的交流互动进行。
(三)单一性向多样性传播方式转变
因为现代社会信息传播方式发生了根本性的转变，很多混合制企业在注重思想政治教育工作软件投入的同时，也更加注重硬件设施的投入。为了做好混合制企业职工思想政治工作，企业大力发展企业文化建设，并通过多种形式丰富企业文化建设内容，比之传统企业下的单一文化更为丰富多样化。在混合制企业中，文化建设涉及图书馆、阅览室、网络信息中心、员工活动中心等等，并通过生产经营竞赛活动和企业管理等方式融入思想政治教育工作，从而实现混合制企业对职工全方位的思想政治影响工作，以达到思想政治工作适应社会现代化企业发展需要的有效途径。
三、思想政治教育对策与方法
(一)通过实事增强职工思想政治教育的影响力和吸引力
根据马斯洛需求层次理论，人的需求始终包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求五个方面。经济利益作为生存中不可替代物质需求，在随着社会发展和进步而变得更加重要，因此也就导致职工对个人利益更加看重。在这种情况下，混合制企业职工思想政治教育工作首先就要正确面对职工的经济利益，把做职工的思想政治教育工作与切实解决职工的个人实际问题有效结合，在为职工谋求福利的过程中贯穿思想政治教育，从而实现让职工更加乐于接受思想政治教育工作，自觉提高自身的思想境界。用贴近职工生活和工作的事例来增强思想政治教育工作的影响力和吸引力。换言之，混合制企业在做职工思想政治工作的过程中，通过解决职工生活、工作上实际遇到的困然，了解职工意愿，多做暖人心、得人心、稳人心的工作，从而让周边的其它职工看到企业对职工的关爱与照顾，让职工在这种氛围熏陶和感染下提升自身思想政治意识。
(二)围绕企业发展工作，增强企业职工思想政治教育的主动性
经济工作是企业发展的主旋律，混合制企业经营管理的主要目的也是获得经济盈利。搞好企业经营、提高经济效益是混合制企业的工作重心，对职工开展的思想政治工作必须围绕这一中心来做。正因为如此，混合制企业职工思想政治教育工作应该与企业经济工作紧密挂钩，通过提升员工思想觉悟而促进企业经济发展，利用企业经济发展势头增加职工福利而让职工自觉自愿跟着公司的发展步伐前进，包括自愿学习混合制企业的思想政治核心。
(三)在职工思想政治工作中贯彻人为本的理念
贯彻以人为本的理念是提高职工思想教育工作成效的关键，思想政治工作者在对职工进行宣传和教育过程中应该顺利人的发展规律，符合人性需求，通过尊重人的个性，充分调动人的主观积极性和个性而促进企业整体素质的提升。在混合制企业中应该创造一种相对和谐、包容的工作生活环境，让职工与职工之间，职工与领导之间愿意交流沟通，从而将人与人之间的隔阂与不信任消除。
(四)建立健全企业职工思想政治教育的网络渠道
混合制企业职工思想政治教育工作者要建立思想状况信息库，及时准备的了解职工的思想状况，并及时给予帮助解决。在这个过程中，企业还应该建立健全思想政治教育工作平台和渠道，从而让企业内部职工信息能够保持上传下达，让沟通渠道通畅无阻。因此，企业可以开通职工热线电话、利用职代会、投诉信箱、企业网站平台、企业报刊等途径和平台实现企业与职工的互动，从而提升职工思想政治工作的满意度。
总而言之，思想政治工作的好坏对混合制企业的整体发展，只有做好职工思想政治工作，才能将企业和员工有机结合起来，通过员工主动性的发挥促进混合制企业长期平稳发展;思政工作反过来又能借助混合制企业长期平稳发展而提升员工思想政治意识，最终形成混合制企业与职工的良性发展。
参考文献：
[1]陶庆. 民营企业党的建设若干问题研究[D].中共中央党校,2003.
[2]李美玲. 国有企业思想道德建设创新研究[D].安徽大学,2012.