新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的对策研究

　　政工工作在现代煤炭企业管理中发挥着非常重要的作用，为了使政工工作能够更好的适应当前社会发展的新形势，本文首先对煤炭企业政工工作进行了介绍，然后结合一些实际问题对如何做好煤炭企业政工队伍建设提出个人建议，以促进煤炭企业的良好发展。

　　《军队政工理论研究》(双月刊)创刊于2000年，本刊融思想性、政治性、理论性与针对性、导向性、学术性于一体，从理论与实践的结合上回答和解决部队官兵普遍关注的实际问题和思想认识问题，为新时期时强军队思想政治建设服务。2004年荣获北大核心期刊。

　　随着经济全球化的不断发展，我国的市场经济体制改革也进入了发展的关键时期，各个企业之间的竞争呈现越来越激烈的趋势。思想政治工作作为煤炭企业的重要工作内容，直接影响着企业的经济与发展。在新形势下，煤炭企业需要立足自身的实际情况，对思想政治工作中存在的问题进行积极的研究，采取好相应的解决方法，从而让思想政治工作更好地开展开来。

　　一、煤矿企业政工工作概述

　　作为企业集体管理工作的重要组成部分，政工工作(也就是思想政治工作)的主要内容是研究人的逻辑思维及其思想行为的规律，并使人們更加全面深刻的认识世界，最终达到改造世界的目的。煤矿企业的政工工作一直是煤矿管理工作的重点，通过开展一系列的政工工作可以使企业的员工更好的了解行业的最新的发展形势，从根本上提高企业员工的思想政治水平，从而为企业的不断转型发展打下坚定的基础。目前，我国的煤炭企业正处在发展模式和经营理念不断变化的关键时期，煤矿企业政工工作人员不仅要全面深入地在企业生产的整个过程展开思想政治工作，让每一个员工都能接受新的观念和理念，还要不断深刻认识我国煤矿行业的发展形势，不断的总结新的工作形势下煤矿企业的政工工作的特点和发展规律，从而不断的在实践之中改善和完善企业的政工工作，从而从根本上使企业的思想认识水平得到提高。

　　二、煤矿政工工作开展的重要性

　　(1)增强煤矿企业文化建设的氛围。从一定的角度来看，煤矿的政工工作就是该企业的文化建设。良好的企业文化氛围对于提高企业的生产和管理水平具有重要的意义。此外，做好企业的政工工作还能直接的提高企业员工的精神面貌、树立企业的良好形象，这些对于公司来说都是巨大的无形价值，是大力提高企业软实力的关键所在。并且，做好企业的政工工作能够使企业的整体文化更具有内涵，更好的增强企业的凝聚力和创新能力，优化企业的良性发展，增强企业发展的整体实力。

　　(2)更好的落实企业的安全生产工作。煤矿企业属于高危行业，良好的思想和氛围建设能够使煤矿企业的员工和领导更加深刻的意识到安全工作的重要性、提高其安全生产和安全管理的意识，使安全工作能够得到更好的观测和执行，从而提高企业的安全生产系数。安全生产和安全管理是一种重要的意识，煤矿的安全的生产涉及到人民群众的生命财产安全和企业的稳定发展，因此，必须要做好煤矿员工和相关领导的思想政治工作，使其意识到安全生产的重要性，将安全工作做到整个生产过程的首要位置。

　　(3)增强煤矿企业的思想政治创新能力和水平。随着我国煤矿企业的不断发展，越来越多的煤矿企业也不断的对于自身的生产模式和相关政策作出调整和优化，国家不断出台的一些政策和规范对于煤矿的政工工作的开展也起到了重要的促进作用。煤矿企业要在解决实际问题的过程不断的引导员工提高其自身的思想境界，不断的更新企业员工的生产理念，做到真正的与时俱进。

　　三、新形势下政工队伍建设的现状

　　(1)思想政治工作的工作方式单一。目前，一些煤炭企业内部思想政治工作的工作方法及方式一直处于单一的状态，缺少针对性的工作手段，过于侧重理论知识对与员工的灌输。被教育者通常都是机械性地去学习党政知识，缺乏主动性投入时间少，思想政治工作留下的只是枯燥无味的过程。

　　(2)传统价值观受到冲击，政工队伍建设不稳定。市场经济大趋势无时无刻不冲击着传统的道德观念和思维模式，不计较个人利益而重视道德的价值观念寥寥无几。少部分政工干部出现思想不坚定、价值观不正的情况，对政工工作持消极怠慢的态度，影响思想政治工作的正常开展。

　　(3)科学工作制度的缺乏。煤炭企业各个部门因缺少较科学的工作制度，没有互相之间的默契，工作配合难，思想政治教育工作宣传力度不够，直接造成政工工作的工作效率低下。

　　四、新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的措施

　　(1)提高思对政工队伍建设的重视度。想要加强新形势下的政工队伍建设，首要任务就是加强各个部门对该工作的重视程度，在这个前提下对原有的工作制度进行创新整合，达到企业适应经济社会的大发展目的。对原有工作制度进行创新整合，提高整合创新制度的长效性。政工队伍在煤炭企业的地位有待提高，现在很多煤炭企业经营中部分干部领导过着安逸的生活，安于现状，对政工队伍建设存在的问题提不出改善建议，因此，需要我们调动好煤炭企业领导的积极性，以身作则带领着政工队伍一起将煤炭企业的各项工作做大做强。

　　(2)加强思想政治理论学习。新形势下的政工队伍建设，需要队伍中每个人员拥有较强的向心力和凝聚力，思想政治教育的这一工作不单单帮助了政工队伍树立正确的职业道德观和人生价值观，煤炭企业的向心力和凝聚力也得以提升。应当把开展思想政治理论学习作为加强政工队伍思想政治教育的基础，针对政工队伍人员所存在的理论知识薄弱的问题加强思想政治理论方面的教育，政工队伍在思想上存在的问题用基础理论知识强化的方法来解决，进而提高政工队伍整体的素质水平。

　　(3)完善工作机制，明确职责。煤炭企业各个部门对加强政工队伍建设工作都有不可推卸的职责，其核心应为党团组织。建成一个各尽其责，互相协作的机制。各部门要善于抓典型、奖典范。除此之外还应当注意的是，领导要学会言行一致，以身作则，树立典范。要求别人做到的，自己首先做到。否则，不利于问题更好的解决，甚至会走向反面。

　　(4)提高政工队伍创新意识。今天的思想政治工作比以往任何时候都需要创新，不创新就过不了时代关。我们一些工作与时代不合拍，效果不好，主要原因是政工干部不敢创新，认为思想政治工作传统做法多，慢一点、稳一点、先看一看、再等一等，省心省力不担风险。创新就是与风险较量，就是一个试错的过程，没有一点“闯”的精神，就走不出一条好路，就干不出新的事业。

　　五、结束语

　　新形势下，政工队伍建设对思想政治工作的重要性是不言而喻的，这也是项全面的系统的工作。因此，煤炭企业要正确处理好政工队伍建设工作中所遇到的问题，首先在思想上就要高度重视，不断提高政工干部的政治素质，鼓励政工干部。其次“敢为天下先”破除一切制约创新的思想障碍，以新的理念和思维大胆尝试，用于探索，促使广大政工干部在各项工作中取得更好的成绩。

　　参考文献：

　　[1]王瑞鑫.煤矿企业政工工作思想政治素质认识的分析[J].山西青年，2013(20).