浅谈新形势下职工思想政治工作与企业发展的关系

　　企业发展的目的是实现企业效益最大化，职工是企业的重要财富，如何充分调动职工的工作积极性，更好的为企业发展服务，将自己的命运与企业的发展紧密结合在一起，思想政治工作的重要性不言而喻。

　　《思想政治教育研究》以马列主义、毛泽东思想和中国特色会主义理论体系为指导，以思想政治教育工作为主要研究对象，以“提供交流平台、服务学科和工作发展”为办刊理念，通过探索新时期思想政治教育的特点和规律，研究新形势下思想政治工作的热点、难点问题，指导工作，总结经验，沟通信息，为培养社会主义建设事业的接班人服务。

　　思想政治工作是我党在长期成长发展的过程中形成的，在新中国创立和发展的不同时期都发挥了重大作用。我国进入了全面建设小康社会的新阶段，思想政治工作面临的形势更复杂、更严峻。央企是国民经济的支柱，不仅是一个经济组织，实现经济效益，同时也是一个社会组织，担负着构建和谐社会的责任，思想政治工作在这其中就显得更加尤为突出。今年是全面建成小康社会的关键之年，也是十三五规划的开山之年，面临经济新常态和市场变化的新环境，企业在市场经济“稳增长、调结构”的新形势下将面临前所未有的局面。在坚持“科技创新，兴核强院”的同时，为了让思想政治工作更好地结合今年的工作重点，应该努力做到调动职工的工作积极性，消除工作中的懈怠情绪，树立正确的责任感和使命感，增强职工对企业文化认同，思想政治工作应该责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任。如何做好职工思想政治工作与企业发展的和谐稳定的关系，本文将从遵循的原则、以人为本来探讨一下怎样做好新形势下职工思想政治工作与企业发展的关系。

　　一、思想政治工作的调查研究

　　习近平同志说过“调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查就没有发言权”。思想政治工作刻舟求剑不行，闭门造车不行，异想天开更不行，必须进行全面深入的调查研究。因此只有多深入基层，多听取职工呼声，开展调查研究，才能知道职工心里想的是什么，思想政治工作应该如何开展。

　　1.注重与部门行政一把手的沟通

　　部门领导是上级思想指示的制订者和直接传达者，决定了思想政治工作的工作重点。应紧密围绕在部门领导制定的工作框架中开展调查研究工作，想上级所想，行上级指示。在工作中定期与不定期与领导进行思想政治交流。提高思想工作针对性。此外，提高领导干部对思想政治工作的重视程度，营造良好的思想交流平台。如果只抓效率、追求效益，而忽视了思想政治建设。短时间内企业可能获得较好的效益，可长此以往，精神文明长期滞后于物质文明，思想問题上的滞后必然会阻碍企业发展，甚至是陷入混乱之中，这样不仅得不偿失，而且也不利于企业的可持续发展。

　　2.调动支部积极性

　　支部是党的基层组织，支部中汇集了众多优秀的干部和人才，支部活动的积极性直接影响到思想政治工作的积极性。只有支部先活跃起来，掌握基层职工的思想动态和各种情况，收集起来并集中进行反馈，才能提高思想工作的全面性效率性。

　　3.通过个别座谈的方式了解职工想法

　　特别是针对新入职大学生，考虑到他们流动性强的特点，应该主动摸底调查，掌握思想状况，积极引导，促使他们毫无保留地阐述自己对工作、生活、领导的想法。可采取定期思想汇报的形式积极沟通畅谈。

　　二、思想政治工作的创新

　　“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，是政党永葆青春的源泉。”创新发展是十八届五中全会的关键词。创新既是对全社会的要求，也是对企业科研水平的要求，同时也是对思想政治工作的要求。将思想政治创新融入到企业的各个方面，更好地为企业发展服务，是今后工作的重点。

　　1.政治思想工作要转变对市场经济的认识，适应市场变化

　　记往昔从“华龙一号”纵横海内外取得一系列标志性成就，到国内首家纯核电企业鸣锣上市。从习近平同志四个全面的提出，到国务院《2025中国制造》的提出。无论是国家战略结构的调整，还是企业所处的环境来看，集团公司必将迎来新的机遇和挑战，复合型人才的打造刻不容缓，这就需要我们不仅要对职工进行单纯的思想政治教育，而是将思想政治教育与法制教育，市场经济理论教育，专业技能培养有机的结合起来。强化职工对企业市场地位的认识，支持现代企业制度建设，为企业的市场化国际化扫清思想障碍。(例如：产权清晰，权责分明)

　　2.政治思想工作要更加务实更加主动

　　摆脱过去“唯书”、“唯上”的思维定式，向“唯实”转变。从“等部署、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。根据职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超长性、开放性。贴近职工思想实际，贴近企业文化建设。

　　3.充分发挥思想政治工作在激励措施中的作用

　　人是需要不断激励的，而激励的方式又多种多样，在市场经济条件下，光靠空洞的说教不能解决问题，光靠物质利益的诱导，也容易将道路“带偏”。因此，只有将两者结合起来，双手抓，两手都要硬，才能解决一系列问题。物质与精神双驱动。“凡用赏者贵信，凡用罚者贵必”。要寄希望于表扬之中;授经验于表扬之中，慎用批评，批判不仅容易让人产生逆反心理，而且可能会加重问题的严重程度，产生反效果。但职工有了错误不代表不批评，而是要更加注重方法技巧，从解决问题的目标出发，让职工更容易接受和改正。

　　三、思想政治工作与加强职工对企业文化认同感

　　“兴核强国，服务社会”企业文化是企业中不可缺少的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水平，对内能形成凝聚力向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用。充分施展每个员工的潜能，实现企业利益最大化。

　　1.思想政治工作与中国传统文化想结合

　　中华民族在长达数千年的历史发展中，形成了源远流长的优良道德传统。这些优良道德传统内涵丰富、博大精深、使中华民族生命机体中不可分割的组成部分，是人类文明发展的重要精神财富，也是我们建设企业文化的宝库。今年我院开展了“唯天下至诚，知天地化育”为主题的活动，还组织开展了“缅怀先贤创业精神，推进科技创新”、“我为身边人点赞”等活动。实践证明这些活动都取得了良好的效果。中华民族的道德传统是一个矛盾体，具有鲜明的两重性。要坚持用辩证唯物主义的立场观点看待，取其精华，去其糟粕，古为今用，推陈出新。

　　2.将社会主义核心价值观融入企业文化

　　积极倡导富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观。社会主义核心价值观体现了社会主义制度在思想和精神层面质的规定性，凝结着社会主义先进文化的精髓，是中国特色社会主义道路、理论体系和制度的价值表达。应使之融入到企业文化生活的各个方面，让它像空气一样无处不在、无时不有。

　　3.牢牢把握在思想政治领域的话语权，积极传播正能量

　　随着社会的发展和科技的进步，智能设备和网络普及，使思想传播的手段与途径越来越多样化，职工的思维方式也发生着潜移默化的变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的思维方式转变。面对这种新形势新情况，不仅要积极弘扬主旋律，传播正能量，而且要从过去“学文件”，“读报纸”等传统的思想政治工作方法中向现代化多角度、多侧面的工作方法转变，积极结合社会热点问题和企业实际情况开展讨论学习，积极沟通化解矛盾，更加有针对性和有效地开展工作。

　　四、思想政治工作与党建工作

　　习近平同志有个形象的比喻“理想信念是共产党人精神上的钙，理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念或理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病，就可能导致政治上变质，经济上贪婪，道德上堕落，生活上腐化。”企业发展离不开党的领导，党的建设关系到企业发展的全局。批评与自我批评历来是我党的三大法宝之一。从“党的群众路线教育实践活动”到“三严三实”专项教育活动，不断深入贯彻落实从严治党的要求，积极推进学习型、服务性、创新性党组织的建设。

　　1.建立党风廉政责任长效机制

　　事实告诉我们，作风问题具有反复性和顽固性，抓一抓会好转，松一松就反弹，不可能一蹴而就、毕其功于一役，更不能一阵风，刮一下就停。要金锲而不舍，驰而不息地抓下去，如果前热后冷，前紧后松，就会功亏一篑。思想政治工作与问责机制有机结合真正做到思想上不敢腐，制度上不能腐的防范机制。营造清风正气的企业环境。

　　2.开展反腐倡廉宣传教育

　　牢记“蠹众而木折，隙大而墙坏”的道理，企业发展离不开领导干部的清正廉洁。思想纯洁，道德高尚是领导干部的基础，要抓好思想理论建设、抓好党性教育和党性修养、抓好道德建设与反腐倡廉教育，坚守共产党员的精神家园，不断夯实思想道德基础，筑牢拒腐防变的防线。

　　3.開展先进个人事迹学习活动

　　开展学习先进人物事迹活动，通过加强对“标兵”和“先进个人”“先进事迹”的广泛宣传，使先进职工的先进事迹让大家知道，为职工树立先进榜样，弘扬正气，促进作风建设。

　　总而言之，思想政治是马克思主义哲学认识论的范畴，认识程度再高最终也要与实践相结合，实践是认识的来源，是认识的动力，更是检验认识真理性的唯一标准。只有不断积极探索、认真总结、多思考、勤行动，抱着“鉴前世之兴衰;考当今之得失的心态”才能做好思想政治工作，才能维护企业发展的稳定性，实现企业可持续发展。所谓“行百里者半九十”，在今后的思想政治工作中务必保持谦虚谨慎不骄不躁的工作作风。“路漫漫其修远兮”，思想政治工作与企业管理、规章制度结合起来，不断寻求新的工作方法，新的出路，企业才能更好的发展。