党政干部论坛论文强化企业廉政教育工作措施
廉政教育是党的思想政治工作的重要组成部分,广大党员能否筑牢拒腐防变的思想道德防线，自觉地增强党性修养、抵制腐朽落后思想观念的影响,对于企业的健康发展以及繁荣有着重要的作用。但是企业的廉政教育却日益因为外界环境的不断变化受到着挑战，社会环境越趋复杂，社会思想意识日益多元多样多变，特别在内蒙古不断推进新型城市化建设过程中，如何加强廉政教育，进一步推进企业廉政教育的工作，成为了长期从事相关工作的工作者不得不思考的问题。本文首先结合了笔者企业内部廉政教育工作的实际，分析了企业开展廉政教育的现状，然后对于如何加强企业的廉政教育工作提出了几点切实可行的意见。
【关键词】企业,廉政教育,廉政建设
一、企业开展廉政教育的现状
(一)近期企业开展廉政教育做法
(1)廉政教育内容辐射广。企业自身近期开展廉政教育方面的工作秉承着，多方面立体进行廉政教育的宗旨不断提高了廉政教育工作的质量以及效果，其中包括正面典型教育、反面警示教育、党性教育、党政政纪条规教育、职工思想道德教育等。
(2)廉政教育活动丰富多彩。企业内部进行廉政教育的方式丰富而且紧跟时代步伐，例如进行廉政教育之中开展了喜闻乐见的各种书画展、廉政摄影展、廉政征文活动等。
(3)廉政教育方式灵活有效。廉政教育不能从虚处着手，必须落脚到实处，渗透到日常的教育之中。从日常的组织学习廉政文件精神、开展纪律教育月专题活动、上廉政党课、观看警示教育片、签订《党风廉政建设责任书》等规定动作的落实，到借助网络、企业刊物、企业宣传栏等载体进行廉政文化的熏陶，以及任前廉政谈话、岗位廉政教育、述职述廉等具有针对性的教育措施的实施，多角度、多元化的廉政教育体系逐步建立。
(二)目前企业开展廉政教育仍存在的不足
(1)廉政教育缺乏针对性。
廉政教育属于进行党的教育工作，但是目前企业中进行廉政教育普遍缺乏针对性。把对党员干部职工的教育混为一谈，没有突出廉政教育的层次性，没有根据不同群体、不同对象确定教育内容。除此之外，廉政教育开展往往按照上级的要求进行开展，廉政教育的相关工作者被动接受较多，自身发展工作的主动性比较少，廉政教育在内容的设计上、系统性不强，与党员干部职工的工作实际、运用结合得不够紧密，不触及深层次问题，存在表面化的现象。
(2)廉政教育的开展不规范
企业内部的部门或者单位对于廉政教育的制度尚未完全进来，而且并没有把廉政教育纳入到领导干部的学习内容之中;有的廉政教育的目标不是很明确，学习制度不具体，只制定简单的什么时候要学习，关于学习内容、记录、讨论、缺席干部的补学等问题几乎都没有涉及，使得有许多的领导干部以各种理由为借口，不参加学习。
(3)廉政教育缺乏科学性以及合理性
廉政教育应该具备系统性以及长期性，但是目前企业内部实行廉政教育大部分没有形成一个科学以及合理的体系。廉政教育所起的作用是潜移默化、润物无声式的，效果不是立竿见影，所以廉政教育需要长期以及科学的进行规划。在企业廉政教育实际管理过程中，存在重计划轻监督;重总结轻过程;重短期效应轻长期设计的现象，缺乏长效的、科学有效的管理机制。
(4)廉政教育的作用不断削弱
随着宏观环境的改变，市场经济不断改革以及深化，一些党员领导干部认为经济指标才是硬指标、硬道理，有的甚至认为开展廉政教育是上级领导和上级纪检监察机关的事，与己无关。廉政教育的作用，因为宏观经济环境的转化师德廉政教育的重要性不得得到很好的重视。特别是在生产企业中，弱化党建工作、弱化廉政教育的现象比较常见。
二、加强廉政教育工作的途径
(一)坚持分层次进行廉政教育的原则
(1)廉政教育的重点对象是党员领导干部，把加强对党员领导干部的反腐倡廉教育作为重点，党员领导干部是党和国家的中坚力量，特别是在企业中担任一定职务的企业领导人更是企业生产经营的领头人，其拒腐防变能力的强弱，直接决定着企业经营的兴衰成败。企业之中的领导干部对于廉政教育的人事和态度、反腐倡廉的热情和力度，直接影响反腐倡廉建设的进展和深度，对于加强党风廉政建设、推动反腐败斗争的深入开展至关重要。
(2)分类进行党的廉政教育。区分党员干部一基层员工，针对党员领导干部，可以采取定期开展中心组廉政教育专题学习、开展警示教育活动和工作制度等形式，教育内容主要围绕企业中心工作和党风廉政建设各项任务。针对基层员工，重点是结合岗位实际，加强道德宗旨、责任意识等方面教育。还可以突出以廉洁文化进企业为载体，围绕依法经营、廉洁从业、诚实守信的主题，通过党风廉政教育与弘扬企业文化相结合，形成企业文化的感染力，提升企业廉洁文化的辐射力。紧紧把握住党的廉政教育主体以及客体都是人的工作特点，认识到处于同一个企业之中，不同的员工有着不同的思想特点，分层次有针对性加强党风廉政教育是搞好企业反腐倡廉的基础性工作。
(二)继续不断转变廉政教育的工作方式
⑴改善廉政教育载体。对于企业内部的实际情况进行针对性分析，继续创新廉政教育的承载体，要求廉政教育的活动要内容丰富多彩，具有健康积极意义，大家喜闻乐见。通过各种不同的载体来使廉政教育深入人心，从而使领导干部的认识不断升高，使得领导干部能够将廉政深入到自己实际工作之中。
(2)转变廉政教育工作方法，提高领导干部接受廉政教育的自觉性、主动性和积极性。
(3)不断更新廉政教育内容。对于在廉政教育内容选择上，我们既要有继承，又要富有时代感，做到与时俱进，做到开拓创新。
(三)做好企业内岗位廉政建设
(1)把岗位廉政建设贯穿于岗位履职的全过程并使之制度化
贯彻教育预防为主的方针，将岗位廉政教育贯穿于岗位人员上岗、选拔、晋职、晋级的全过程。逐步将廉政学习制度化，集中教育定期化、廉政提醒常态化、廉政谈话规范化，不断提高岗位人员对其所处岗位廉政要求的认识，形成科学有效合理的岗位廉政教育制度，为构建廉政教育长效机制，打下坚实的基础，使得企业内部人员时时自警自省，牢筑廉洁防火墙。
(2)将廉政的岗位考核纳入到廉政建设之中来
通过目标管理和量化考核，将岗位廉政教育落到实处。把岗位廉政教育纳入党风廉政责任制检查考核的范围，建立分工明确的责任考核机制。其中岗位廉政的考核内容可以包括：风险查找、措施防范及取得的成效等，考评结果作为年度单位与个人考核的参考依据，作为岗位人员上岗培训、晋职晋级、选拔任用的重要依据。
(四)紧抓民主法制，保障廉政建设的土壤
健全民主和法制，是廉政建设、惩治腐败的法律保证。在企业内部一定要大力宣传以及施行民主法制建设，使得民主法制的建设收到很好的效果。民主法制是保障企业廉政教育的有利土壤。民主法制建设的具体措施可以实行政务活动公开，实行党群相互监督，形成广泛的社会监督力量，就会对权力的行使产生有效的制约机制，防止腐败的滋生。
三、小结。
企业内部的廉政教育是一项长期的任务，一方面打击腐败行为，另一方面抓廉政教育，使我们的干部队伍成为勇于改革、廉洁务实、政绩突出的坚强集体，企业内部的全员廉政是我们一直不断追求的目标。
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