思想教育论文发表企业工会管理与创新

　　树人论文发表网是一个论文发表服务平台。以庞大的期刊库为依托，为用户提供论文发表期刊信息咨询、论文发表代理等服务。论文“企业工会管理与创新”发表在思想政治教育类期刊《思想政治课教学》上，本论文我们将对当前企业工会管理中存在的问题进行分析，并探索企业工会工作创新的主要方法。

　　摘　要：一直以来，工会组织都在企业管理中发挥着重要的作用，他们代表劳动者的利益，能够有效传达企业的精神和劳动者的建议，从而使企业与劳动者的关系更加和谐。在新时代，如何在工会工作中进行创新和发展就成为我们所思考的问题。

　　关键词：企业公会管理;创新;方法;问题

　　工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会运动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。工会作为劳动者群体的代表，工会成为市场经济中劳动关系的重要组成部分，成为劳动力所有者的代表。在新形势下，工会工作也呈现出新的问题，需要我们对其进行探索和总结。

　　一、当前工会管理中面临的问题

　　在新形势下，工会管理存在着一些问题，使得企业的工会工作停滞不前。具体来说，工会管理中面临的问题主要有组织管理的问题、活动开展的问题和维权服务的问题等。

　　1、组织管理的问题

　　由于工会组织涉及到的工作内容很多，管理范围比较宽泛，使得很多工作都没有办法及时解决和处理，使管理服务出现断层，使得工会管理缺乏多样化、规范化和层次化。

　　2、活动开展的问题

　　一部分工会的干部没有充分认识到工会组织工作的重要性，在思想上没有得到提升，在工作上不够大胆创新，使得工会工作较为滞后。并且，很多工会领导都是身兼数职，需要处理的问题非常多，但是工资水平未得到提升，使得他们工作没有热情，活动经费没有找落，使很多活动都得不到落实和开展，无法满足广大职工的需求。

　　3、维权服务的问题

　　我国尚未在工会组织工作上建立较为完善的体制，使得工会干部的维权意识不强，并且维权的难度比较大，操作较为困难，虽然企业中的每名员工都希望能够使自己的合法权益受到保护，但是却大部分采取什么的忍耐态度。在这种情况下，使得工会维权工作较为艰难。

　　二、创新工会组织管理的主要措施

　　1、加强对工作思路的创新

　　在新时代的召唤下，企业劳动者的心理和行为也发生了转变，决定着工会工作也应跟随时代的发展，在思路和观念上进行转变。随着员工文化素质和时尚潮流的变化，工会工作中的挑战和机遇增多，为了适应时代的发展，工会工作也应在继承传统的基础上进行发展和创新，并且将工会工作与企业生产和经营相互融合，使工会工作更加适应企业的长远发展，引导职工更好地投入到工作中。

　　2、提高职工自身素质

　　为了能够加强工会队伍建设，使职工的综合素质能够促进企业的长远发展，工会工作的重心应放在提高职工自身素质方面，并且使工会领导班子的工作水平提升，才能够更好地开展工作。因此，工会要定期组织员工进行培训和学习，将传统的思想进行释放，学习新时代的工作理念、创新思路，使自己的工作观念能够与时俱进。并且要多多学习行业的发展动态，加强自身的专业技能培训，鼓励职工开展自我学习、终身学习，让企业上下充满着积极进取、奋发图强的氛围，从而提升职工的整体水平。

　　3、积极开展活动

　　为了能够推动工会组织工作的发展和创新，我们应积极对员工日常活动进行改革，多组织丰富多彩的活动，使员工可以在活动中领悟企业文化，从而热爱企业、热爱工作。例如，工会组织可以在逢年过节对困难员工进家入户慰问、帮抚、对员工的身体、生活进行了解和关系，并且组织开展“春节联欢晚会”、“国庆节联欢晚会”、“文化大讲堂”、“职工技术技能竞赛”“歌咏比赛”等联欢、竞技类活动，让员工可以在丰富的活动中互相联络感情、对企业文化进行认识，从而能够使企业上下职工在丰富多彩的活动中互动、沟通，使企业文化得到快速传播和充分实践。

　　4、加强企业文化建设

　　企业文化是企业在长期生产经营活动中，逐步形成并为全体职工所认可的，具有本企业特色的价值取向、行为方式、经营理念、企业精神、道德规范、发展目标及职工行为规范等因素的总和。它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中，是企业生存发展的灵魂,是企业核心竞争力的重要组成部分。虽然企业文化建设十分必要，但并不是所有员工都能够认识到企业文化的重要作用，反而认为文化建设是一项多余的工作，这种观念上的问题使文化建设得不到广泛的发展。因此，工会组织应利用各种的培训、教育方式，使员工的思想觉悟得到提升，使其认识到文化建设的目的，引导员工正确、科学地认识企业文化建设，从而能够将文化建设理论转化为实践。

　　三、结语

　　工会组织长期以来都是沟通企业与职工的平台，使企业长远发展的关键。因此，我们应重视新时代下的工会管理和创新，对当前企业工会管理中存在的问题进行分析，积极进行思想上、体制上和行动上的创新。创新是工会工作发展的动力，也是企业繁荣的重要条件，工会人员要从企业的实际生产经营情况出发，探索加强企业工会管理和创新的具体途径，维护职工的切身权益，并促进企业能够向着稳定、快速的方向发展，实现企业和职工的共同发展和壮大。

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