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人力资源杂志社简介
《人力资源》杂志创办于1982年,拥有23年办刊历史,前身是由国内六省人事厅联合主办《干部人事月报》。杂志自创刊以来,在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。
《人力资源》的办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导,聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态,为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。本杂志由辽宁社会科学院主办,国内外公开发行。杂志为全彩版管理类半月刊,每月1日、15日出版。 多年来,杂志社坚持“互动为友,资源共享”的理念,展示先进管理思想的独特魅力,得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。与此同时,本刊每期向中央、省、市相关领导递阅,得到了高层领导的关切和肯定,影响力在业内外不断提升。
《人力资源》杂志拥有的读者群平均年龄为33.7岁,月收入3000元左右,教育程度明显高于城市居民的平均水平。杂志自2004年改版以来,受众群体向低龄化、高学历和职业多元化方向发展,每月发行量以20%增长率攀升。
人力资源杂志栏目设置
特别关注、公共人事、咨询顾问、招聘与培训、才市观察、HR败笔、绩效管理、薪酬激励
杂志优秀目录参考
图解2016年中国人力资源大事件
2017年值得关注的新政策
三招实现转型“小目标” 万进永;
激励三部曲,让士兵变精兵 黄晓伟;
档案管理严守“六关” 朱海涛;
公立医院薪酬改革四步破冰 陈春盛;
管控人工成本:靠制度、用工具、讲方法 刘军锋;
基于业务逻辑的HR组织再造 丁威;
KPI的中国式难题 王萍萍;
人才争夺,不只是“吸引” 纪伟国;
人力资源论文:跨国并购中人力资源整合问题与对策
关键词:企业;跨国并购;人力资源;整合研究
现阶段,由于跨国并购所具有的特殊优势,很多企业越来越多的开始使用这一并购方式,以期实现优化资源配置、提高效率、降低成本、强化市场地位的目的。当前,企业实现跨国并购已经成为了全球竞争化的高度体现,是现代企业发展的主要行为方式之一。为了实现跨国企业并购中人力资源整合的更好发展,我们需要不断地提出企业跨国并购中人力资源整合的对策,促进其更好的发展。