《人力资源管理》2015年新版核心期刊

人力资源管理简介

　　《人力资源管理》期刊简介：

　　《人力资源管理》(月刊)创刊于2006年，是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。

　　办刊宗旨：

　　《人力资源管理》刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资源工作者的实践心得，权威资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果。

　　期刊栏目：

　　高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等

　　期刊收录：

　　万方收录(中)上海图书馆馆藏国家图书馆馆藏知网收录(中)维普收录(中)中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊

　　人力资源管理杂志社征稿要求：

　　一、稿件要求

　　1.文章题目及摘要部分不宜过长，题目：20字符以内，摘要：150字符以内。

　　2.来稿文章为word排版，宋体五号字书写，正文内尽量不添加其他格式。

　　3.正文内标题层次须简明，一至三级标题按“一、1.(1)”格式书写;参考文献中序号用[1]、[2]、[3]标注。

　　4.作者信息、课题、基金项目等内容置于文末下方，必须刊登的资料信息请标红处理。

　　5.文章刊登后，将在一个月之内被中国知网、万方、维普等数据库收录，作者如不同意被收录，请在来稿时注明。