人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
高级企业人力资源管理师申报条件：
1、 具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2、 具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
3、 具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
4、 取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
高级企业人力资源管理师评职论文范文：
摘要：西部的不少城市中，人力资源开发和促进就业是一项复杂而艰巨的长期任务，需要政府、社会和民众的共同努力，需要产业、政策、服务、教育的相互配合。本文通过分析西部人力资源的现状及人力资源开发中存在的问题和制约因素，结合当地实际，加快西部地区人力资源开发提出对策建议。
关键词：西部地区,智力支持,人力资源,对策建议
一、现状与问题
西部某市作为我国少数民族贫困人口最多、面积最大的集中连片贫困地区，就业与农村劳动力转移与人力资源开发问题尤为突出，受西部某市经济社会发展条件和劳动力人口自身综合素质等多种原因制约，目前西部某市就业和人力资源开发依然存在一些问题和困难。
(一)劳动力综合素质水平较低
西部某市经济发展主导产业长期以来一直是以粮棉种植为主的传统农业，农业人口占总人口的在80%左右，因此，构成主要以农村劳动力为主，综合素质水平较为落后，突出表现在：1.受教育年限少且教育水平有限。西部某市少数民族高度集中，长期以来双语教育普及不够，特别是农村的整体教学条件和教育质量严重不足，农村劳动力文化水平偏低，劳动力平均受教育年限不足。2.职业技能和实用技术培训严重不足。西部某市农村人口众多，但大部分农民仍停留在按畜耕人种的落后生产方式和传统经验生产阶段，针对农村劳动力的实用技术、技能培训覆盖率不高，已有的培训也存在针对性不强，培训渠道单一，培训知识面窄的困境，使得广大农村劳动力对现代工业生产技术技能缺乏认识，劳动力无法有效释放和转移。3.农村劳动力市场意识、创新意识和风险意识不强。受传统文化思想的影响，重农业和生产，轻商业和流通，加之经济落后，交通不便，信息闭塞，从事第三产业的人数比重明显偏低。许多人由于对市场缺乏了解，缺乏经营意识、经营知识和经营本领，更没有创新意识和风险意识，无法适应市场经济的需要，自主创业和择业困难重重。