绩效管理体系新发表的文献

　　发表绩效管理体系论文需要参考大量的相关文献，无论是作为调查研究还是引用到文章中，参考文献可以更客观的反应事物的本质，在引用文献时要挑选那些紧扣论文主题的文献，同时还需要注意文献的发表时间，越是新的参考文献，越有利用价值。这里就汇总了部分绩效管理体系新发表的文献。

　　一、《ZX银行S分行绩效管理体系的优化研究》发表时间：2022-05-01

　　摘要：随着经济的进步,互联网金融和资本市场的飞速发展,银行业也面临着经济的“新常态”、金融科技的不断冲击、监管日趋严格等压力和挑战。面对这些压力和挑战,银行业为提升自己的综合竞争能力,积极利用先进科学技术在产品、风险控制等方面进行创新,以此来提升自己的实力水平。而自身实力水平的提高必须要依靠人才。

　　二、《如何保障中层管理者绩效管理体系落地》发表时间：2022-05-15

　　摘要：<正>绩效管理工作不是一个部门的事,需要多方参与、共同推进。党委组织部应落实好领导小组办公室职能,同时做好绩效管理专题培训、绩效考核指标体系制订工作;企业管理部应做好组织机构的优化调整,及各单位各部门的核心业务流程精简、管理权限优化等;人力资源部应做好各部门职责和岗位职责优化、绩效薪酬分配等。

　　三、《高校人力资源绩效管理体系建设存在的问题及解决对策》发表时间：2022-05-19

　　摘要：社会的快速发展对教师的要求不断提升，高校人力资源绩效管理体系建设也面临着新的挑战。文章分析了现阶段高校人力资源管理，特别是在绩效管理体系建设中存在考核方式不规范的不足，并基于此针对其中存在的问题，提出采取有效的应对措施强化高校教师队伍建设，实现人力资源的合理配置等解决对策以激发人才的工作积极性。

　　四、《科研事业单位绩效管理体系的构建与创新》 发表时间：2022-05-20

　　摘要：<正>科研事业单位孕育着大量的专业科技人才，是我国经济发展、科技攻关等相关工作的重要支撑，其绩效管理体系是否健全、完善，绩效是否能够切实促进科研人员充分地发挥积极性、主动性，不仅关系到科研事业单位的竞争力，还影响着我国的科技创新。

　　五、《基于主诊医师负责制的医院绩效管理》发表时间：2022-06-05

　　摘要：随着医改的深入，继药品、耗材零差率后，医保付费改革逐步推进，医院运行发展压力较大。如何能够调动全院人员的积极性、主动性，实现医院整体绩效的提升，并能够在绩效管理的过程中培养人才梯队，形成医院持续发展的动力。

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