摘要：在当前形势下，随着社会发展的不断推进，种类也发生了很大变化，党员和相关劳动者的思想逐渐多样化。在这种背景下，通过不断融合各种思想，也给企业的思想政治工作带来一定程度的困难。因此，本文从国有建筑企业的基层工程出发，分析了加强国有建筑企业基层党组织创新的重要性，结合具体条件提出了一些创新意见，希望能为国有建筑企业基层党组织的有序推进和发展提供帮助。在此基础上，研究了国有建筑企业基层党工队伍建设的创新探索，仅供参考。
关键词：国有建筑施工企业; 基层党工团建设工作;创新
引言
是所有企业提高经济效率、在市场经济中战无不胜的工作中心。围绕这个中心开展党建工作。他工作的重点是要求企业的党务工作为生产经营服务，追求更好的效益。从企业党组织的角度出发，努力提高经济效益。
1企业党工团建设的含义
企业党工联盟的构建是指确定党委、工会和青年委员会在企业发展中的思想领导和指导方针，以确定企业发展的政策思想和途径的正确性。党委主要是要确保管理者和员工的思想政治正确性，积极引导他们，引导企业正确的发展方向;工会代表工人组织，主要是为了保护工人的权益，同时也是管理人员与工人之间沟通的桥梁，能够促进企业内部和谐共处;共青团建设有利于企业社会主义精神建设，培养党的接班人，提高职工素质，树立职工社会主义基本价值观，发展社会主义。
2国有建筑施工企业基层党工团建设工作存在的问题分析
通常在国有建筑企业的实际发展过程中具有较强的流动性和明显的时效性。因此，在实际发展过程中，人员调动也经常发生，特别是对项目秘书而言。每次转移时，基本项目部门都需要重新调整和重新设置。当项目完成时，随着整个项目的完成和结束，整个项目将分崩离析。此外，在新项目开始时，所有工作人员都依次出席，这样就可以设立一个新的联盟分支机构。但是，这种情况的出现导致国有建筑企业基层工人组织的发展缺乏连续性，这对提高劳动水平十分不利。此外，在国有建筑企业的具体运行和发展阶段，基层工程部门的整体路况也十分严峻，导致基层党工组织缺乏一支健全的工程队伍，在一定程度上制约了国有建筑企业的发展。
3国有建筑施工企业基层党工团建设工作的创新路径分析
3.1以党建带工建
党建工作有利于党的建设、党的工人的中间建设、良性互动和普遍推进。党员是工人阶级的先锋组织。党员是要求比普通人更高意识的人民先锋模范。每个党员的一举一动都关系到党的形象。因此，要做好党的建设，首先要理顺党与群众的关系，化解之间的矛盾。为了唤醒全体员工的生产精神，党的组织需要做彻底细致的思想政治工作。搞好基层党组织建设，切实加强和完善党组织对工会工作的领导，促进基层工会组织建设;通过建设“凝聚项目”提高工会组织的活力和活力;充分发挥党员的先进性和模范作用，可以体现党员的先进性，树立和维护党在职工中的良好形象。
3.2树立正确的远见和远大的目标
管理没有雄心勃勃的目标就无法生存。企业党工团的建设应正确分析企业未来的发展方向，阐明基调，设定目标，有一定目标，与当前企业在党的建设中存在的开放问题密切相关，进行改革发展的深入研究，制定具体措施。在實际工作中，要团结干部和劳动者的思想行动，促使广大劳动者确定可实现的劳动目标，以严谨的劳动态度致力于充分的劳动精神，建立坚定的信心，努力做好各项工作，迅速增强企业实力。紧密的节奏使企业和员工随时保持最佳状态，每天努力工作，对未来抱有期待。它可以明确企业的发展方向和发展道路，确定方向，应对风险和挑战，这些风险和挑战往往能够激发员工的潜力，为企业创造更多的收益。
3.3以党建带团建
加强员工思想建设，是企业党员干部和党务工作者最首要的任务。企业员工是企业创造价值的主体，只有这个主体的具有向心力，人人以主人翁的态度去对待工作，与企业共患难、同兴衰，才会产生巨大的凝聚力和创造力。企业的党建工作就是要运用政治思想力量达到员工思想上的一致，以此提高企业员工的凝聚力。要达到这一效果，党组织必须强化工作职能，实行党群工作配套联动，要理顺党群、干群关系，化解管理层与员工的矛盾，调动全体员工的生产积极性，需要党组织做好深入细致的思想政治工作。
3.4加强党工团与生产有效衔接
必须领导基层党组织，统筹自身的工作改进和日常生产经营，注重以人为本，充分发挥自身的特殊优势，协助党组织准确跟踪管理、安全生产和人员培训工作，充分发挥自身优势，提高管理效率。以重大技术改造项目和QC科技项目为主要重点领域，全面动员员工，积极参与劳动竞赛、技能竞赛、青年理事会等活动，指导广大青年工作人员和成员站出来，为实现自己的价值观作出贡献，提高企业水平，激发对岗位的热爱，创造党、工会、共青团共同管理和促进发展的良好局面。同时，也可以从竞争中找到各种优秀人才，指导他们融入大企业大家庭，汇集大家的力量。
3.5加强国有建筑施工企业基层党工团建设体制的创新
具体发展过程中，国有建筑企业应从长远角度分析，积极探索基层工人组织新职能机制的建立，构建有效的工作模式，科学促进企业发展，确保企业的经济效益能够从整体上得到提高，从而可以作为企业思想政治工作评价的标准。党的建立，同时按照这一标准有效地规划和实施自由政治工作。此外，在党工基层团体建设过程中，思想政治工作应切实融入企业管理。从制度层面来看，应该科学地改变以往的模式，将全日制和非全日制工作相结合，以“一岗双责”的方式实施，党工团体应该共同努力，确保系统运行的有效性。同时，要构建完善一体化的领导组织，有效地将一流企业和文明单位的创建与思想政治工作联系起来，使之成为全新的模式，确保党工联盟的建设水平能够进一步提高。此外，作为机制创新和完善的一部分，我们应完善若干制度，制定相对系统的工作行为守则，并根据具体发展情况，制定适当的约束和激励机制，确保软任务能够成为硬指标，使企业能够形成相对良性的工作操作系统，不断加强基层党团职工队伍建设的管理效果，进而使企业朝着可持续方向取得进展。
3.6推动党工团工作向着制度化的方向发展
有计划、有针对性地开展党员、同盟成员、职工思想政治交流和指导。对于公司员工，我们不仅应该在物质上，而且应该在精神上对他们进行教育，加深员工对中国共产党(中共)的理解，帮助他们树立正确的生活价值观。这不仅是党工联合会精神文明建设的根本，也是企业文化建设的重要内容。二是每月总结自己的风格、思想等课题，做深刻的自我审视。企业党工团体可以为基层员工举行思想动员会议，组织相关讲座，确定学习主题(组织学习党的目标、理想和信念)。通过各种宣传方式，及时告知员工企业的改革思路，围绕中心开展合作，为大局服务，建立团队，充分调动党员干部、劳动者和青年成员的积极性，然后接受一系列改革创新，使企业健康发展。
结束语
当今社会竞争日趋激烈，企业的竞争力不仅体现在专利技术、丰富的资本、生产能力等方面，也体现在企业的“软实力”上。企业党组织是企业“软实力”的载体，是企业与基层之间的桥梁。加强党工联盟建设可以有效保证企业思想政策的正确性，形成自上而下协同努力的态势，增进企业与职工之间的相互理解，增强企业凝聚力和战斗力，进一步保证企业的平稳运行和创新发展。
参考文献
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