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中级职称论文发表浅谈读学生选课的心理变化 

时间:2014-05-30分类:教育管理

  论文摘要:关于选课过程中出现的种种负面影响,也吸引了部分研究学者关注,并给出不少需要从教学管理、学生管理、后勤保障服务体系等各方面都加大改革力度等建议。但是所述对策属于学校系统性工程,涉及部门环节众多,容易发生“短板效应”和“狄德罗效应”。实践中,各校实施过程和效果差异大,流于形式的不在少数。

  关键词:大学生,选课心理,制约因素,教学资源,新教育时代

  本文选自《新教育时代》杂志,现已被《中国万方数据》、《中国学术期刊综合评价数据库》、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等多家数据库收录。为教育工作者评职、考核、晋级提供重要依据。  《新教育时代》杂志立足中国,放眼全球,遵循教育规律,利用现代教育思想和技术手段引领中国教育发展。突出广大教育工作者在课程教育教学过程中的新理论、新观点、新方法和新经验,探索课程教育教学改革过程中的新思路、新特点。集学术性、实用性、权威性、前瞻性与专业性于一体,旨在推广教育新理论、新经验,为广大教育、科研工作者提供学术交流平台,全面深入推动素质教育。 

     引言

  影响、制约学生选课心理的内部制约因素包括自身学习类型和学习期望,外部制约因素包括学生个体受周边群体影响、学校选课指导、网上选课信息与时效、选蹀自由度等。提高群体选课对教学资源的利用率,高校要针对选修课程进行动态监测.并且进行快速、小范围的网络调查智能分析,指导学生科学选课。

  选课制是高校推行学分制的核心。随着选课制不断推广和深入,大学生选课的盲目性和随意性现象难以避免。影响学生选课决策心理因素到底有哪些?这些因素又受制于哪些内外部因素?群体选课决策对教学资源的负面影响有哪些?笔者以为,我们必须要熟知学生在选课过程中的心理变化,旨在找到影响每门课选课决策的关键心理所在,以探寻选课制的管理工作完善之路,为实现教学资源合理配置提供依据。

  一、大学生选课决策心理因素

  选课制打破了以自然班级为单位的授课制,取而代之的是教学班。随之而来的是教学班选课人数不均衡、教学班学生群知识背景不均衡。那么,到底是哪些心理因素制约着学生选课决策呢?

  一是好奇心驱使。越低年级对选课热情越高。特别是大一学生对选课制很好奇。尤其公选课中不少课程具有专业性和通俗性,与个人兴趣爱好有关,深受各年级大学生欢迎。到了大一下学期以后,课程重心逐步向必修课、选修课、专业必修课和专业选修课方向转移,随之而来的陌生感、枯燥感渐渐显露出来,他们主动选课热情开始下降。

  二是教师吸引力程度。选课前学生可以通过不同渠道了解任课老师。主要关心老师上课是否幽默、或学识是否渊博、或要求是否严格,或者平时布置作业量多寡等。

  三是看重课程的功利性当大学生预期课程与其求知识领域相符时,希望通过老师系统地教授知识,以促进自身所需的知识水平迅速提高。但有些人只关注有限几门考研相关课程;还有人为了空出更多的时问,以便找工作或考研;还有部分放松对自身要求的学生,这些人在选课心理上不同程度地存在强迫感,出现凑学分现象。他们在选课时避难就易,哪门课学分好拿就选哪门。这就违背了学校实行学分制的本意,达不到预定的教学目标。

  四是从众心理并不少见。大学生选课不少人是凭心理因素导致的感觉在选课,但实际情况是,由于大学课程繁多,大学生并不能做到对每门课都有感觉。在必须要完成选课的任务时,从众则是个省力的方法。

  五是开课时间设置趋利性。同一门课程,上午的课学生一般都喜欢上,选下午的人少;一般选周一、二、三课的人多,而周五选课的人最少。这样就容易造成在有限的时间段教室使用拥堵,易导致教室资源和课程资源不够的假象。

  六是学分收费敏感因素。选课多少直接关系到学费的多少。教学计划规定只要修足学分即可。如果多修,需要额外付费。出于精打细算,一些学生常去旁听感兴趣的课程,除了不能参加考试,但不妨碍自己,一样能够学到知识。

  二、制约大学生选课心理的内外部因素

  人的心理是内外部世界作用的反映,大学生选课心理也然。

  首先,内部制约因素分为自身学习类型和学习期望。学习能力强类型的学生,其不易受环境影响,一般选课时根据自身发展需要选课。还有学习能力尚可,但很努力的学生,其选课喜欢关注课程和教师信息。如果听说某教师对学生要求苛刻,可能会退却另选他人。最后一种是学习自控力差、易受环境影响的学生。他们在选课时易从众和选得分容易的课程。学习期望值是希望通过课程学习达到某种目的。为掌握有用的知识而学,这部分学生是衡量课堂教学效果的主要人群。所以,他们选课时一般关注教师授课水平和课程知识体系。还有学生期望课程通过率高。这部分学生平时易缺课,最易盼望获得考试出题内容和计较考题难易。所以,其选课时喜欢打听教师授课和设考风格。

  其次,外部制约因素分为学生个体周边群体影响、学校的选课指导、网上选课信息与时效和选课自由度等等。一是受自身周围学生的影响。周边学生积极向上的学风有助于激发学生积极的选课行为。如选择一些反映科学前沿的选修课。反之,则消极选课。如一窝蜂地选择某些极易让学生得分的授课老师。二是学校的选课指导。由于学生一般对未来缺乏充分认识,在缺乏高瞻远瞩的针对性指导前提下,尽管拥有选课的自由,常常不知所措,难免导致选课行为的盲目性。三是网上选课信息和时效。关于课程和授课教师的简单信息很难使学生有个明确的判读,且网络选课具有时效性,特别一些热门课程,因为是“先选先得封顶”机制,更导致学生选课的冲动盲目性。四是选课自由度。目前大学课程存有大量的必修课,课程类别决定了选课自由度。必选课的选课自由度较小,只能选择课程安排时间或对应的授课教师。如果只开设一个班,就没有选择余地。学校作为素质教育安排的公选课自由度最大。由于与学生兴趣易结合,且学分相对容易得到,故学生按课程名、或课程安排时间、或授课老师名气来选。还有方向选修课是针对特定小范围学生群开设的课程,可能因选课人数不足,导致某些公选课和选修课并不一定能开起来。因此,师生双方不确定性因素较多,选课学生群人数存在很大的波动性。

  三、群体选课决策对教学资源的负面影响及对策

  由于多种因素导致学生选课的随意性和盲目性行为很难避免,最终后果是“教”与“学”的资源浪费。具体体现如下。

  第一,“教”的资源涉及教师资源、教室资源和教务管理资源。一是教师资源是有限的。教师备课精力是有限的。教师授课还不得不迫于教学工作量考核、职称评定压力。教师的自主发展意识和适合的课程文化氛围,自始至终对教师的理解课程活动发挥着推动作用。而选课及听课人数的多寡变化对教师授课心理有影响。如某些方向选修课,教师备课投人比传统理论课多,因选课人数过少,甚至选课人数不足而停开,会引起连锁反应,如教师教学任务不足,令人沮丧,影响教师上课的积极性,影响到教师收入和未来的职称评定,或只好向学院申请分担其他教师的教学任务。这样势必就会在一定程度上造成教学秩序的混乱,影响教学质量。二是教室资源是有限的。教室资源涉及教室容量大小类别,涉及多媒体和非多媒体类别。如为开某些课必须预留合适的多媒体大教室。若大教室如果因为选课人数少,凸显教室座位资源浪费,甚至因选课人数不足而停开。这就导致教室利用率低下。三是教务管理资源即日常选课教务人员的精力是有限的。因为学生的退选、换课、补选及教师课程的取消或增补,可能导致后继额外的、艰巨的、复杂的调整工作。这样势必就会在一定程度上容易导致教学管理的低效率。

  第二,“学”的资源涉及学生听课时间和投入到学习上的精力。学生的学习时间是有限的,学习精力是有限的。选课制实施的主要目的,是让学生在学习上拥有更多的自主权和选择权,能够根据社会需求和个人目标构建合适的知识智能结构。据调查,尤其是新生对本专业的了解非常肤浅,在选课过程中遇到的问题不能及时解决,不能进行理性选课,盲目跟风选课。

  这就容易造成有些学生在某学期选课太多、学习安排过满,顾此失彼,应该掌握的基础理论、专业知识没有学好,甚至挂课;或在某学期所选课程太少,空闲太多,易沉溺于玩乐,虚度光阴。部分学生由于学习上缺乏系统性,难以构成完整的知识体系,可能影响今后的学业深造和毕业就业。

  第三,可行的对策与建议。关于选课过程中出现的种种负面影响,也吸引了部分研究学者关注,并给出不少需要从教学管理、学生管理、后勤保障服务体系等各方面都加大改革力度等建议。但是所述对策属于学校系统性工程,涉及部门环节众多,容易发生“短板效应”和“狄德罗效应”。实践中,各校实施过程和效果差异大,流于形式的不在少数。其实大多数选课秩序井然,只有少数的课程发生问题。所以,就要针对这些课程进行选课监测,找出那些异常的选课结果,进行快速、小范围的网络调查智能分析。调用事先准备好若干选课心理调查项目,在第一轮选课结束后和正式开课前期间,通知所涉及符合选课条件的学生群参与调查,对形成的调查项数据采用人工智能方法分析,筛选出导致学生选择或弃选的关键决策心理规则。其结果既反映具体学生群的客观学风状况,也反映设置课程在学生心目中的价值取向。如果是学风问题,则需要组织力量进行必要的思想教育。如果是课程价值在学生心目中较低,则要组织开课院系来具体找出其结症所在:到底是课程不符合学生需要,还是学生不了解课程的内在价值,以便采取相应措施。由于学生心理是动态的,不同学生群的心理不尽相同,计算机智能技术实施起来简单灵活,可以多次进行研究分析,拓展教研人员的分析能力,并提高分析速度,从而适应教学管理对不同学生群体的日常心理分析需要。

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