劳动法中经济补偿的适用范围及其性质分析

　　【摘要】劳动法在法律不断健全的时代背景下逐渐得到完善，劳动法的适用范围是劳动法运用的指针，能够为劳动法的合理运用提供方向。劳动法的使用能够起到保障劳动者的合法权益以及保障失业人员的经济来源的双重作用。笔者主要通过本文分析劳动法当中经济补偿的适用范围以及主要性质，通过对劳动人员的切身利益和实际需求的分析，阐述经济补偿的实际价值，并且对劳动法当中规定的经济补偿制度的实际运用方向进行介绍。

　　【关键词】劳动法;用人单位;失业人员;经济补偿

　　劳动法的运用合理性直接关系到用人单位和劳动者的合法权益，在不同的社会时期，劳动法发挥的作用也不尽相同。劳动法的实施需要做到充分的科学性和合理性，但在不同的社会背景下，劳动法的适用范围需要根据实际需求进行动态调整。经济补偿机制是劳动法当中的重要内容，是对劳动者和失业人员合法权益的有力保护。因此，劳动法当中经济补偿的内容并不是一成不变的，而是始终要与社会需求相匹配，需要进行适时调整的。

　　1 劳动法当中经济补偿的主要适用对象

　　1.1对于失业人员的经济支持

　　劳动法当中，经济补偿相关的内容相对较多，在多数劳动纠纷案件当中，均有经济补偿部分的内容。如果并非因为劳动者的个人原因而失业，用人单位就需要对劳动者提供经济补偿。经济补偿的主要意义是维护劳动者的合法权益，给失业人员经济补偿，用于维持失业人员的正常生活支出。我国对失业人员的保障还有社会保险的机制，在失业之后的一定时期内，失业保险主要用于失业人员的日常生活支出，但金额往往与失业人员真正需要的经济支出相差甚远，特别是在一些经济发展水平较高的城市当中，失业保险根本不能满足城市生活的基本支出，说明我国的失业保险并不能做到对失业人员进行充分的经济支持。劳动法当中经济补偿在一定程度上能够为失业人员的生活质量提供部分支持，特别是在失业保险机制相对不完善的背景下，经济补偿为失业者提供一部分经济上的保障，一方面有助于完善失业保险机制，为失业者的生活提供双保险。另一方面，有助于维护社会稳定，降低用人单位侵权事件的发生率，实现对劳动者的法律保护。

　　1.2经济补偿能够在一定程度上约束用人单位的行为，减少侵权事件

　　劳动法规定的经济补偿内容可以使用人单位侵权付出的代价更大，用人单位往往会注重经济效益，当侵权行为会造成单位付出的经济代价较大时，用人单位往往就会规避法律风险，不会轻易做出侵权行为。经济补偿的使用能够对用人单位的行为进行约束，规范其用人行为，这对于从根本上减少侵权行为至关重要。此外，一项研究表明，在大城市当中，劳动者遭受不公平待遇，被恶意侵权的风险较高，导致劳动者在经济上受到损害，此时，经济补偿制度可以作为劳动者维权的武器。

　　2 经济补偿的主要用途以及适用范围

　　2.1经济补偿适用于维护被侵权的劳动者的合法权益

　　我国保险制度正在逐渐走向完善，但侵权给劳动者带来精神和经济上的损失仍然不能完全通过保险制度进行救济，此时，经济补偿的适用至关重要。特别是适用于用人单位存在侵权行为的情况，经济补偿能够体现法律对劳动者的合法权益的充分保护，给予劳动者精神慰藉，适当标准的经济补偿对于用人单位也是法律约束，对劳动者的保护当中，经济补偿的适用必不可少。此外，失业保险还处于有待完善的阶段，单靠失业保险可无法满足失业者的经济需求，经济补偿也是补充失业保险的重要组成部分。失业保险存在保障程度较低，覆盖率不高的问题，特别是对不在失业保险范围的失业人员而言，经济补偿会成为维持生活的救命稻草。

　　2.2经济补偿有助于维护劳动合同的稳定性

　　劳动法当中规定，在用工后一段时间内，不与劳动者签订正式劳动合同，就会视为无固定期限合同，或者在某种情况下，需要给予劳动者经济补偿，特别是企业当中用人成本是决定用人行为的主要因素，经济补偿的适用能够促进劳动合同的合法性。劳动合同的性质是直接诶关系到经济补偿的，如果用人单位与劳动者签订的是固定期限合同，就会使用人单位避免提供经济补偿，这对于维护合同的稳定性具有积极作用，特别是可以减少短期合同的签订，增加长期固定期限合同的数量，进而维护用人单位与劳动者之间的关系的稳定性。

　　2.3经济补偿可以适用于防止用人单位的侵权行为

　　当前，企业的用人成本是老板用人时考虑的重要因素，甚至一些老板为了减少对劳动者的工资支出，对法律规定持有漠视的态度，在法律明确规定的情况下，公然挑战法律底线，提出不合理押金，长时间加班等各种无理要求，严重侵害劳动者的合法权益。在用人单位存在违法行为的前提下，劳动者可以以侵权为由提出离职，但在这种情况下，适用经济补偿制度，用人单位需要为自己的侵权行为买单。企业为了避免出现经济补偿支出，也会对法律规定给予应有的重视，努力规避各种法律风险，不侵害劳动者的应有权利。但经济补偿数额较大时，企业会尽最大努力避免侵权事件的发生，维护与劳动者之间的和谐关系，避免法律纠纷的发生，这对于减少法律纠纷，维护人际关系和社会经济运行的稳定具有长远意义。

　　3 总结

　　劳动法规定的经济补偿是用于多种情况，主要的适用范围是保障劳动者的合法权益，为维持失业人员的正常生活助力。经济补偿制度对于用人单位和劳动者均有作用，一方面，用人单位在经济补偿制度的约束下，不敢任意妄为，有助于提升其法律意识。另一方面，有助于解决劳动者的维权难的问题，经济补偿在维持生活的同时，也能够起到维护工作稳定性，稳定其经济状况的作用。当然，经济补偿的内容不是一成不变的，而是要根据工作性质以及社会发展需要不断完善，进而保证经济补偿制度能够发挥应有的作用，体现法律的公平性。

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