国有企业离退休人员管理研究

　　摘要：国有企业离退休人员管理是国有企业和谐稳定的重要内容之一，也是构建和谐社会的应有内容之一。随着我国人口老龄化趋势的日益加剧，国有企业离退休人员管理越来越重要。在新的形势下，国有企业的离退休工作更要有新气象新担当新作为。

　　关键词：国有企业;离退休人员管理;工作思考

　　《交通企业管理》作为中华人民共和国教育部主管、武汉理工大学和中国交通企业管理协会共同主办的全国交通行业企业改革与发展方面的权威综合指导性月刊，坚持围绕国家有关方针政策。

　　一、以科学的态度进行定位

　　当前，在国有企业离退休人员管理工作开展的过程当中，我们应该充分重视其工作的开展，提升为其服务的自觉性和积极性。在当前社会发展的过程中，老年人群体的稳定对社会的稳定有着直接的影响。为老年人群的生活和思想提供一个稳定的环境，对于老年人自身的合法权益是一个非常重要的保障，同时也是当前的重要社会责任。同时，为离退休人员提供一个良好的稳定环境，更有助于社会和企业健康发展。从当前企业文化建设的角度出发，对离退休人员队伍管理工作的开展进行有效的落实，我们应该做好相关工作关注其实际思想动态，围绕他们的生活状况和处境，对于一些权益进行更好的维护，并且做好相应的服务。面对当前新的环境和工作需求，我们应该以一个更加科学的态度做好相关工作的定位，从思想的层面上接受和认同其工作。另外，随着时代的发展，国有企业离退休人员管理工作在开展的过程当中，我们也应该具备一个创新的态度和思想，对于以往传统的工作方式应该勇于大胆的进行改进，让其具备更强的时代适应能力，能够更好的适应当前新环境下相关工作的开展要求，与时俱进的提升国有企业离退休人员管理工作的开展质量。

　　二、做好服务和保障性工作

　　在当前新的发展时期下，我们应该对于国有企业离退休人员的服务加以充分的重视且进行有效的保障。在实际工作当中，我们应该积极的创造条件，让离退休人员对国有企业的发展成果和福利待遇能更好的共享。应该与时俱进的进行创新和调整，并且融合实惠、实效、物质、精神等多方面的因素。而在国有企业经营发展的过程当中，不同年度的实际发展情况不同，预算也是不尽相同的，在实际福利待遇的安排上应该灵活的进行调整，构建一个正确的舆论引导，让离退休人员能够以一个正确客观的态度来面对。我们可以构建一个离退休人员活动中心，积极组织各种不同的兴趣小组活动，为他们提供一个良好的文体娱乐活动的平台，让他们的晚年生活能夠更加的充实和丰富。在这一过程当中也可以更好的实现企业相关管理部门和离退休人员之间的沟通和互动，让企业本身的服务工作能够得到更加深入的落实。在离退休服务管理工作的开展上，我们也应该对离退休人员的福利规定进行严格的执行，确保各项生活待遇政策得到有效的落实。在具体养老金发放和医疗等方面，应该为其提供更多的便利，并且配合相应的保障制度，实现对其切身利益有效的保障。相关管理人员在为国有企业离退休人员提供管理和服务上，也应该进行深入的调研和学习，通过详尽的分析制定相应的管理预案和办法，让工作本身能够具备更强的主动性和实效性。

　　三、做好思想政治方面的工作

　　在国有企业离退休人员管理工作开展的过程当中，思想政治方面的工作也是不可或缺的一部分内容，我们也应该给予其充分的重视和落实。在具体工作的开展上，我们应该加强对于政治理论的教育工作，让广大离退休人员本身对于形势有着一个正确的了解。通过组织离退休人员参与相关的学习活动，让他们正确面对当前社会中的各类矛盾问题，形成一个坚定的理想和理念。在实际思想政治工作的开展上，我们也可以按照先领导后干部、先离休后退休、先党员后群众的一般规律，向老同志宣传企业发展、进步的成就，用成绩和事实来激励他们的责任感、荣誉感和使命感，转变观念，振奋精神，争做技术革命的拥护者、改革发展的支持者。与此同时，为了提升思想政治方面工作的落实执行效果，我们也可以构建一个联络员的制度，让党建的工作的开展能够具备一个更好的覆盖效果。在具体管理工作的中，应该指派专人进行负责，对于实际思想政治方面工作的落实情况进行了解和掌握，并且及时的做好沟通和联系，这样老同志在参与的过程当中，也能够发挥其对于国有企业文化建设方面的积极推动作用。例如，企业内部可以定期组织一些宣传和学习活动，对一些老同志的先进事迹进行相应的学习，并且相关联络员可以联系老同志参与一些学习和讲座，这样企业文化建设工作的开展，能够具备一个良好的案例条件。在实际工作中为了提升思想政治工作的实效性，我们也应该定期的组织一些相应的交流会议和活动，做好群体之间的密切联系，让离退休人员的需求得到更好的满足，并且及时的对于企业的情况和国家的相关政策进行传达，发挥应有的引领作用，打造一个良好的沟通渠道和空间。另外，思想政治方面工作的开展，我们应该结合不同的情况进行合理的组织与构建。例如，可以定期组织一些健康养生讲座交流活动，企业内部可以组织和聘请一些医生到活动室，为离退休人员提供一些健康方面的咨询服务，让他们能够养成一个健康的生活习惯，拥有一个健康的晚年生活。丰富多彩的活动，这是思想政治方面工作开展中所应该考虑的一方面内容，同时也是提升其工作实效性的必要举措，我们应该多思考、多尝试。

　　四、结束语

　　国有企业离退休人员是企业和谐发展稳定的重要力量，是国家、企业、家庭的宝贵财富，对构建社会主义社会与和谐企业都具有十分重要的意义。总的来说，在现阶段国有企业离退休人员管理工作的开展上，我们应该意识到肩负着重要的职责和使命。结合具体工作情况，我们应该做好相关工作方面的合理调整，构建一个良好的离退休人员管理的体系，为企业和社会的健康和谐发展打下一个良好的基础。

　　参考文献：

　　[1]李欣.浅议国有企业离退休管理工作如何适应科学发展新要求[J].现代国企研究，2015 (18)：6.

　　[2]张勇.企业离退休人员社会化管理中的若干问题研究[J].中国行政管理，2005 (08)：32-35.