职称改革如何对待论文

　　职称制度改革是为了防止职称评审时出现一把尺子量到底的情况，综合考评评审人员的职业能力，包括从品德、能力和业绩成果多方面测评，针对不同高的领域、不同专业的技术人才，采用不同的评价标准，推行人才评审代表制，这样作者就可以针对自己的优势，选择有代表性的能过，职称改革并不代表不用论文了，而是一种更加综合的评审方式。那么职称改革如何对待论文?
 

　　除论文、论著外，基础研究、技术开发和应用推广人才的代表作还可包括专利、项目报告、研究报告、技术报告、工程方案、设计文件、业绩报告、工作总结等。哲学社会科学人才的代表作还可包括理论文章、决策咨询研究报告等。教育教学、卫生技术人才的代表作还可包括精品课程、教学课例、疑难病案等。文化艺术人才的代表作还可包括文学作品、影视作品、戏剧作品、工艺作品等。

　　此次改革还进一步打破了国籍、户籍、地域、身份、人事关系等制约，除国有企事业单位和非公经济单位人才外，新开通了优秀外籍人才、港澳台人才、自由职业人才、高技能人才的职称申报渠道，为各类专业技术人才畅通了晋升通道，解决了过去职称晋升“玻璃门”的问题，全面激发人才发展活力，使各类人才职业发展“条条大路通罗马”。

　　通过这次改革可以发现，虽然论文在评审中的不再是唯一的一把尺子，但是论文成果依然是具有很高的学术地位，对于广大作者来说，好衡量自身优势，选择一种权重较高的评审形式，这样才能对自己职称晋升更有利。

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