创新思维理念完善运行机制

　　随着新时代的发展和企业制度的深入改革，作为一名公司的基层政工师，要不断的更新思维理念，坚持与时俱进的思想，注重机制建设，切实发挥好政工师的协调、思想政治等服务作用，为企业的长远健康发展做出积极的贡献。

　　《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊，是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。

　　近年来，随着现代企业制度的不断发展，许多公司越来越重视政工师队伍建设，尤其是基层政工师处于服务企业发展的第一线，可以说是企业和员工联系的主要纽带。新时期新形势下，努力建设一支政治强、业务精、理念新的政工队伍对企业员工的思想政治工作意义重大。

　　一、敢于解放思想，练就过硬本领

　　新时代对政工师的创新能力提出了新的要求，每一名基层政工师都要把握好时代机遇，更新理念，敢于创新，努力实现自己的人生价值。一要更新思想理念。思想观念和工作理念创新是提升政工师创新思维能力的重要基础，就是说，只有工作理念创新了，才可以在具体行动上迈出实质性步伐。政工师要着眼创新，解放思想，实事求是，正确的面对处理遇到的新情况新问题。要加强宣传教育，坚持以人为本，促进企业的科学持续健康发展，有力发挥党建的思想政治保驾护航作用。

　　二要注重加强学习。现代社会知识日新月异，企业基层政工师更好不断加强学习，树立终身学习理念，以不断更新的知识作为思维理念创新的基本途径。要改变过去关起门来学习的单一方式，要学会利用多种方式创造性的开展学习，把学习和思想政治教育活动的开展很好的联系在一起。同时，政工师还要向广大企业职工宣传政治教育方式，变灌输式为引导式，彻底改变政治学习就是读报纸的陈旧观念，可以通过有奖问答、征文活动等多种形式帮助企业职工学习党的路线方针政策和法律法规等。三要善于谋划和判断。具有创新思维理念的基层政工师不但要具有一定的文字知识功底，而且更要具有智慧的头脑，工作中要善于谋划和判断。尤其是在新时代下面对企业制度的改革，更好发挥好党组织的政治核心的作用优势，以高质量的政治工作为职工解决疑问，让大家能够团结一心，精神振奋，更加努力工作。

　　二、健全制度机制，提升政工师素质

　　首先，要创新选人机制，优化队伍结构。企业的基层政工师既要工作经验丰富，又要善于做好党务工作和行政事务工作。企业要专门针对政工师建立完善一套制度机制，培养和选拔一批热爱政工、政治坚定、作风扎实的中青年同志充实到政工队伍中，输入新鲜血液，进一步优化政工师的年龄和知识结构。要敢于打破常规，量才为用，坚持公平公开公正原则，建立高素质的政工师选拔录用机制。第二，要健全完善激励机制。

　　企业要为政工师创造一个良好的发展环境，努力建立公正科学合理的考评制度，以制度形式规定业绩突出的政工师在职位升迁、评先评优和奖金等方面的待遇，使优秀政工师切实感受到辛勤付出带来的回报，进而使其更加热爱政工公正，并能够激励带动其他员工，在政工师队伍内部形成一个良性的循环竞争机制。第三，要强化继续培训教育。时代在发展，形势也在变化，要加强对政工师的再教育再培训，真正的提高他们的业务水平和综合素质，使其能够顺应时代的发展变化，更加符合企业职工的思想政治状况。要制定培训计划，不断拓宽培训知识的范围，着力提高基层政工师的素质修养。比如，可以定期邀请高校的政工师专家学者，对党的十九大、企业党建、党的最新扶持企业发展政策等问题进行授课辅导，助力基层政工师提升理论知识、业务知识能力，更好的服务企业和服务职工。

　　三、坚定信心信念，提高自我能力

　　一名高素質、高水平的政工师，除了良好的制度机制保障之外，还要每个基层政工师进一步强化自我提升意识，坚定从事政工公正的信心和决心，主要是提升三种能力。

　　一是语言表达能力。政工师主要是做思想政治工作的，与人沟通交流的能力非常重要，因此企业政工师要着力提高说话的技巧，及时做好向领导汇报、与师生沟通等工作，不断提高工作的效率。

　　二是写作能力。政工队伍是党的一个重要宣传方式，工作人员需要具有较好的文字表达能力，因为基层政工师的日常工作主要包括各项活动的宣传报道、工作汇报等，所以写作能力也是基层政工师必备的一种能力，对于其创新思维的培养也有着积极的作用。

　　三是协调组织能力。企业政工师工作比较繁杂，涉及面较广，在企业的活动组织、职工思想状况等各种矛盾纠纷的调节都需要政工师完成，较强的亲和力和协调组织能力就显得格外重要，只有具备这些能力，才能够更好的处理好各方面的人际关系，从而有力推动政工工作的有效开展和落实。

　　总之，在新时代新形势下，企业政工师的地位作用非常重要，要对自身的角色定位进行准确把握，时刻注重保持清醒的头脑和旺盛的斗志，强化自身责任感和使命感的提升。

　　政工师需要着眼创新，不断创新思维理念，加强学习锻炼，提高自身的素质能力，强化自身思想道德素质、思想政治素质、过硬业务本领、优良处事风格和较强调研能力的发展与提升。要着眼抓常，在制度机制上狠下功夫，建立公开选拔机制，考核激励机制和培训教育机制等，切实从制度上有效保障政工师工作的高效创新开展，为企业发展提供强大的引擎和助力，不断开创新时代企业政工工作新局面。