浅谈员工普法信息化是企业发展的有力支撑

　　我国法制建设开始进入“快車道”，法制精神势必会在社会各个领域彰显。企业法制行为是员工法制行为的重要导向员工法制行为是企业发展的有力支撑。基于此，本文分析员工普法信息化对企业发展的影响。

　　《民主与法制》(半月刊)创刊于1979年，由中国法学会主办。杂志伴随着党的十一届三中全会以来我国民主与法制建设的进程成长和发展，是集政治、法律、伦理、社会为一体的综合性新闻半月刊，也是全国法制类报刊中创办最早、影响较大的中央级知名媒体。

　　古希腊著名的哲学家亚里士多德曾经说过：“要想解除一个国家的内忧，应该依靠良好的立法，而不是依靠偶然的机会。”由此可见，健全的法规、守法的公民，对国家和企业的兴盛衰亡具有举足轻重的影响。员工普法至关重要，普法与企业发展具有密切的联系。

　　1员工普法与企业发展的基础

　　对于一个企业来说，员工是组成企业生产力的基础“细胞”，但每个人的天生品性、成长环境不同，造成每个人的行为处事和性格脾气也不尽相同。那么，如何引导员工、规范员工，使众多员工的力量汇集成一种力量，成为企业管理中面临的问题。从某种意义上讲，企业内部的规章制度，就是国家法律、法规在企业的落实与延伸。如果说法律、法规是对全体社会成员具有普遍约束力的行为规则，那么企业内部的规章制度，就是对员工在从事生产作业时的行为规则。每个企业，都会制定切合自身发展需求的规章制度，同时也是在国家法律、法规的框架下制定的，这一系列的规章制度可为服务企业生产、督导员工守序奠定基础。因此，作为企业，应当对国家现行的以及即将颁布的相关法律、法规进行高度关注，严格实行“同步走”，在一些关乎劳动者权益、安全生产保障等法律法规出台新规定和制度时，应该第一时间进行公布，并以此为依据，对自身现行的规章制度进行修缮，并积极组织员工参与讨论，充分尊重员工的意见及建议，使企业的规章制度合乎法理、切实可行。

　　2员工的普法工作与企业的发展息息相关

　　从员工层面来讲，单凭企业的规章制度作为员工自身的行为约束，还远远不够，关键要在于自身是否能够重视制度。也许有人会说：“我并没有从事司法工作，法律离我太远太远，我只要老老实实上班，规规矩矩做事不就行了嘛。”这样的观点是不正确的。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国反恐怖主义法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等法律法规，对保障员工权益的巨大作用和重要意义不言自明。另外，企业的规章制度并不只是单纯地为服务企业生产需要所限定的框架，同时也是引导员工规范操作、保护员工人身安全的有力手段。自觉遵守并执行规章制度，不仅可以体现员工对自身安全的责任态度，也能体现员工对企业的尊重和理解，同时这也是一种弘扬法制精神的重要表现。

　　3改进信息化普法方式。构建全方位、立体式法制宣传格局

　　除沿用以会代训、出板报、发资料等传统方式，运用新媒体创新开展普法工作成为必需。21世纪是一个信息获取“快餐化”的时代，公众对信息的获取不再仅仅局限于普通的报纸、书本等。这种时代背景，对法治宣传工作的开展，带来了一系列的挑战。常规性的普法渠道，再也不能满足受众快速、广泛的需求，如果还停留在宣传单、黑板报、书籍上等传统媒介上，那企业的普法势必会面临萎缩。传统的面对面的宣传方式，不论是师资还是场地都需要一定的经费投入，每一场宣传活动都需要精心筹备，耗费大量的人力、物力、财力，而新媒体普法，更多的是前期对宣传作品的创造成本，后期将节约很多的宣传经费和人员的投入，成本相对较小，传播成本也比较低廉，且在速度上，互联网+是当今信息最快、最广的传播渠道。因此，企业应改进信息化普法方式，构建全方位、立体式的法制宣传格局。

　　4搭建新型员工信息化普法平台促进企业发展

　　如今要求员工长时间盯着电脑屏幕，逐字阅读网上新闻的每一个字，大段大段地读完整篇报道是有困难的，读者通常是浮光掠影地浏览文本，挑选合乎口味的新闻阅读。因此，企业必须利用新媒体平台，加强与员工的互动，了解员工的阅读喜好，从而改善文章风格和表现形式，尽量满足大多数员工的喜好，提高员工黏度，同时，不断改善、跟随热点以吸引新的受众。企业还可将普法工作融入微信、微博平台和QQ群建设，搭建新型普法平台，变点对点的单线教育为以点带面的辐射型普及教育。如，在微信开设“依法治企”栏目，普及法律知识;在企业厂网上开展学法专题活动，学习内容涉及企业经营管理、治安保卫等与工作密切相关的法律法规;充分利用微博举办“法制漫画展”，内容可涉及反腐倡廉、环境保护、职业病防治等，图文并茂，以案说法，营造良好的法制教育活动氛围。

　　5利用信息化等先进手段，继续深化企业法治责任制

　　企业应加强法治实施、现代信息化的改革环节监控，保证普法按计划实施，并进一步加强和规范实施流程监督，做细做实，通过信息化与工业化的融合建设，为提升企业法治的管控能力，为企业运转效率、创造综合效益发挥应有的作用。企业应确保法律法规及标准规范更新全覆盖、不留死角，同时利用信息化平台，定期发布法律信息，做到动态化学习，普法在身边。企业还可全方位打造法制宣传周，现场、在线接受员工咨询，为员工答疑解惑，讲解有关法律法规的知识，真正做到服务员工。

　　6营造企业和谐环境，弘扬法制精神促进企业发展

　　我国法制建设开始进入“快车道”，法制精神势必会在社会各个领域彰显。其实，弘扬法制精神对员工来讲，意味着他们对企业各项制度的遵守和尊重，是对各种管理制度的自觉执行，更是坚信制度为其带来权益保障的一种感情。相信制度、依靠制度，是法治精神在企业员工身上的生动体现，如果说法制为企业健康发展提供了制度环境，那么员工则为企业的发展提供了人资保障。创造和谐环境需要优秀人才，反之，只有优秀的人才才能创造和谐环境，因此，企业要让每一个员工都能自觉弘扬法制精神，争做企业推行制度的示范者，把公平、公正作为企业建章立制的指导思想，将保障员工权益融入制度制定、落实、监督、考核等所有环节，尊重员工意愿，突显员工价值取向，营造和谐人际环境，使员工弘扬法制精神由自觉逐步上升到自发。

　　7奖惩有度，促进企业和谐稳定

　　企业有了完善的制度，员工有了清晰的法制理念后，关键就成为行为的落实。显然，依靠宣传舆论引导还不够，企业还要辅以完善的考核管理制度，规范、约束员工的日常行为，对肆意违反企业制度、规定，给生产经营带来影响的，或者给企业利益、形象造成一定负面影响的人员，应通过相应的惩处手段，使行为人担负责任。反之，由于员工的建言献策或自主行为，给企业发展带来合法利益的，或者给企业形象提升带来正能量的，企业也要给予相应的表彰和奖励。奖惩有度是规范引领员工行为的充分必要手段，无论哪一项工作的开展，都要通过相应的管理制度进行约束、激励。只有这样，才能让员工的法制行为更加合乎法理。企业法制行为是员工法制行为的重要导向，员工法制行为是企业发展的有力支撑。

　　8结语

　　员工的合法权益，有赖于一个公正、公平的企业制度，而企业的生产发展，也离不开员工的遵章守序。员工与企业，本身就是一个“利益共同体”，两者相辅相成、血脉相依，因此，企业开展加强信息化普法活动，二者必将共同受益。