推动科技成果转移转化，不但要激励科研人员，还要让技术转移服务人才“名利双收”。上海近日发布的《关于进一步深化科技体制机制改革 增强科技创新中心策源能力的意见》(简称上海科改“25条”)在这方面提出多项突破性政策，已显现“新政效应”——上海大学修订了文件，成为沪上首个给予科技成果转化服务团队现金奖励的高校;上海理工大学启动了技术转移中心工作人员的转岗，一名技术经纪人将从行政管理岗位转到专业技术岗位。
欧美高校的成功经验表明，要做强科技成果转移转化，技术转移专业机构不可或缺。这类机构拥有一批技术经理人，他们大多是具有理工科背景的复合型人才，为成果转化提供专业服务。在借鉴国外经验和上海探索实践的基础上，上海科改“25条”提出：“可在科技成果转化净收入中提取不低于10%的比例”，用于高校、科研院所技术转移专业机构能力建设和人员奖励。上海市科学学研究所所长石谦指出，这一比例设置在我国具有突破性，有利于加强高校、科研院所的技术转移体系建设，激励技术转移服务人才作出更大业绩。
近日，上海大学成为“第一个吃螃蟹”的高校。新修订的《上海大学科技成果转化管理办法》规定：“以许可、转让方式实施的科技成果转化项目，按照实际收益的4%对科技成果转化专职服务团队以及创造条件促进成果转化的相关人员实施现金奖励”;“按照实际收益的26%设立学校统筹经费，用于进一步支持科学研究、成果转化、成果宣传推介等工作”。上大技术转移中心副主任池长昀解释说，为科技成果转化项目提供服务的学校员工，都可分到4%这块“蛋糕”中的奖金，且不纳入事业单位绩效工资总量。此外，26%这块“蛋糕”中的部分经费将用于支持成果转化工作，即上海科改“25条”提出的“机构能力建设”，从而推动上大技术转移中心不断发展，提升专业服务水平。
技术转移服务人才不但能获得奖金，还拥有了职称晋升通道。写入上海科改“25条”的“设立技术转移专业岗位，为技术转移人才提供晋升通道”，已催生上海理工大学技术转移中心的转岗案例。该中心工作人员闵华是动力工程专业硕士，从事技术经纪人工作7年，通过供需对接，促成了上理工科研人员与企业的许多合作项目。“我有个心病：入职上理工5年了，在科员岗位上没动过。”闵华告诉记者，“现在，我即将从行政管理岗转到专业技术岗，走专技发展和职称晋升这条路，感觉前途更光明了，心里也更踏实了。”
上理工技术转移中心主任张大伟表示，技术经纪人工作需要专业性人才，安排闵华转到专业技术岗，体现了这个导向。另一方面，闵华评上中级职称后，工资就会高于他在行政管理岗的收入。不过，技术转移人才应进入哪个职称系列?晋升的评审标准是什么?上海科改“25条”并未提及，张大伟建议市政府相关部门制订细则。