职称论文可以雷同吗

　　职称论文可以雷同吗?其实我们在写作职称论文时难免会引用一些他人的成果文献，这是很正常的，即便是一些学术牛人也免不了引用，但是，如果大篇幅的引用，重复率过高就会被认定为抄袭，也就是学术不端的行为，所以，万万不可出现大篇幅雷同内容，一般职称论文重复率的最基本要求是不超过30%，所以我们在写作时一定要要把引用部分严格控制在标准之下，如果是核心刊物，标准会更低一些，核心刊物大多在10%-15%左右。

　　避免查重包括字数匹配、数据库、章节的转换、标注参考文献、段落与格式五个方面的小技巧。首先是字数的匹配，在查找资料时注意，多于20个字的匹配字数相同，就是抄袭。所以在借鉴文献上的内容时需谨慎。然后就是检测数据库，大部分的检测内容都是期刊、会议或者已发表的毕业论文的检测，除此之外，很多的研究性书籍中并没有包含在检测数据库里显示，所以可以借助书籍来完成写作。

　　其次，章节、段落与格式的替换也很重要，不同段落的划分可能造成检测不出来。所以可以通过划分小段落来降低抄袭率。

　　最后，标注参考文献，在参考文献时，比如一篇论文5000字，文章的1%就是50字，论文规定借阅文献不超过30%，所以在借鉴时要在1500字以内为佳。若是想避免查重试试上面的小技巧，相信会对大家有帮助。

　　避免雷同抄袭的最佳解决办法就是提高文章的原创度，提高原创度也不是一朝一夕就能练就的，需要大家在平时提高自己的专业知识和专业技能，积累更多的工作实践，这两点做到了写论文就不会出现没得写的情况了。