论文摘要：在改革开放和发展社会主义市场经济过程中，经济全球化带来经济多元化，经济多元化带来思想文化多元化。各种思想意识、价值观念、行为方式相互激烈碰撞，有吸纳又有排斥，有融合又有斗争，有渗透又有抵御。由于信息技术快速发展，信息传递的速度空前加快，职工受各种思想观念影响的渠道明显增多，程度明显加深，职工的思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也明显增加，正确的思想与错误的思想相互交织，进步的观念与落后的观念相互影响，这就使国有企业的思想政治工作面临严峻的挑战。思想政治工作是国有企业党建工作的一项重要内容，企业文化又被称之为企业的灵魂，但企业文化不能等同于或代替思想政治工作。思想政治工作与企业文化是两个不同的概念，既有相似之处，又有许多不同，既可结合起来抓，又要有所侧重。
论文关键词：思想政治,企业文化,相负关系
国有企业是国民经济的支柱，是我们党执政的重要经济基础。加强和改进国有企业党建工作是国有企业党组织责无旁贷的任务，切实抓好国有企业的思想政治工作是国有企业党建工作的一项重要内容。在知识经济和崇尚人文价值的时代，中国的企业管理已跨入了注重思想方法与企业整体价值最大化的综合管理和人文价值管理的新阶段，企业管理逐步从经验型管理走向学习型和文化型管理，企业文化被称之为企业的灵魂，如何运用文化力量完善企业管理已成为当前的热门话题。那么，企业文化是不是就可以等同于思想政治工作?或者说企业文化建设可以代替企业的思想政治工作?这个问题给国有企业从事思想政治工作的同志带来很大的困惑。笔者认为思想政治工作与企业文化是两个不同的概念，既有许多相似之处，又有许多不同的地方，既可结合起来抓，但又要有所侧重。
一、国有企业思想政治工作的任务和工作方法
思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是我们党和社会主义国家的重要政治优势，因而也是国有企业的重要政治优势。
国有企业思想政治工作的重要任务：一是保证党的基本路线和方针政策在企业得到贯彻落实，使企业始终与党中央保持一致 ;二是引导职工分清正确与错误、文明与愚昧、真善美与假恶丑，树立正确的价值观、人生观、道德观;三是在统一职工思想、凝聚力量、释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志方面具有强大的精神动力。
在改革开放和发展社会主义市场经济过程中，经济全球化带来经济多元化，经济多元化带来思想文化多元化。各种思想意识、价值观念、行为方式相互激烈碰撞，有吸纳又有排斥，有融合又有斗争，有渗透又有抵御。由于信息技术快速发展，信息传递的速度空前加快，职工受各种思想观念影响的渠道明显增多，程度明显加深，职工的思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也明显增加，正确的思想与错误的思想相互交织，进步的观念与落后的观念相互影响，这就使国有企业的思想政治工作面临严峻的挑战。
在这种形势下，国有企业的思想政治工作既要发挥优良的传统，又要解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。要把坚持先进性要求与广泛性要求结合起来，把理想信念教育、形势教育与经常性教育结合起来。以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人。增强说服力和感染力，增强针对性和实效性。把做职工思想政治工作与帮助职工解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，在办实事中贯穿思想政治工作。在具体工作中讲求春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化，结合文化活动，做到生动活泼，寓教育于娱乐之中。
二、企业文化概念、内容及其构成，企业文化功能和作用
企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在管理活动中所创造和形成的具有本企业特色的精神财富和物质形态的总和。
企业文化的内容很多，例如，企业的价值观念、经营哲学、管理思想、文化教育、行为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯、典礼仪式、企业形象等。其中，价值观是企业文化的核心，价值标准是一个企业走向成功的哲学精华，它为企业职工提供了共同努力的方向和日常行为准则。
企业文化的构成分为三个方面：一是精神文化层，包括企业的核心价值观、企业精神、企业哲学、企业伦理、企业道德等;二是制度文化层，包括企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念;三是表面文化层，包括厂名、企业标识等。企业的精神文化层为企业的表面文化层和制度文化层提供思想基础，是企业文化的核心;制度文化层约束和规范精神文化层和表面文化层的建设;企业的表面文化层是企业文化的外在表现和载体。
企业文化的主要功能是增强企业的凝聚力、向心力，激励企业员工为企业目标而奋斗，增强企业的发展后劲。企业文化的作用：一是通过价值观，起到统一员工思想的作用，从而增强企业的凝聚力和向心力 ;二是激励员工奋发进取精神，形成创造的动力;三是为企业的创新活动及企业战略意图的实现提供思想基础;四是改善和优化企业的人际关系，使员工产生更大的协同力;五是树立企业外部形象，扩大企业知名度和影响力。
三、企业思想政治工作与企业文化的关系
企业思想政治工作与企业文化是完全不同的两个概念，既不能将企业文化等同于企业思想政治工作，也不能用企业文化代替思想政治工作。当然，企业思想政治工作和企业文化有许多相似之处，比如说，都以人为工作对象，都是做员工思想观念方面的工作，都是为了提高员工的思想水平，都是通过有形的方式(例如开展职工教育)和无形的方式(例如树立正确的价值观)来做工作。但是，思想政治工作和企业文化之间又有许多不同的地方。从内容上来说，企业文化涵盖的文化面比思想政治工作要宽，企业文化不仅包括思想道德方面的价值观，还包括生产经营方面的价值观。从构成上来看，企业文化不仅有精神文化层，还包括制度文化层和表面文化层，而思想政治工作都集中在精神层面。从工作重心来看，思想政治工作主要侧重于政治方面，企业文化主要侧重于管理方面。另外，思想政治工作具有社会的共性，每一个企业的思想政治工作做法大同小异，可以互相借鉴，而企业文化建设则更多地注重企业的特色和个性，每一个企业的文化基本上不会雷同，独具一格的企业文化是企业的灵魂所在。
四、将国有企业思想政治工作与企业文化建设结合起来一起抓，互相融合
企业文化是企业现实活动的人的价值观念的反映，但是企业是存在于社会当中的，社会基础必然对企业文化的形成产生影响，包括政治体制的影响、社会文化的影响、传统文化的影响等，因此，企业文化建设和企业思想政治工作一样，都要用“三个代表”重要思想来统领。
1.要教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观。弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育。引导职工在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。
2.坚持用先进文化占领企业这块思想阵地，抵制和消除各种带有迷信、愚昧、颓废、庸俗色彩的落后文化和腐蚀人们的精神世界、危害社会主义事业的腐朽文化。
3.发扬与时俱进的精神，推动思想政治工作和企业文化建设的创新。在继承和发扬优良传统的同时，不断从改革开放和现代化建设伟大实践中汲取激昂向上、健康有益的营养和力量，在内容和形式上积极创新，不断开拓企业思想政治工作和企业文化建设的新思路、新模式、新途径。
企业思想政治工作和企业文化建设又有许多不同的地方，所以具体做这两项工作时又要有所侧重。
1.企业思想政治工作主要侧重于政治方面：一是加强职工社会主义思想道德建设，把为人民服务和集体主义精神贯穿于具体道德规范之中，正确处理个人与集体、竞争与协作的关系，提倡尊重人、理解人、关心人，提倡诚实守信，遵守职业道德和社会公德。二是大力弘扬和培育民族精神，增强爱国意识，强化对国家的认同感、归属感，牢固树立国家利益高于一切的
观念，增强为中华民族伟大复兴而奋斗的责任感、使命感。三是发展先进文化，建设社会主义精神文明，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。
2.企业文化建设主要侧重于管理方面：一是企业理念的提炼。主要包括企业价值
观、企业远景、企业精神、企业哲学、企业宗旨、企业道德、企业作风、企业伦理、企业使命、企业信念等。企业理念提炼的原则，一方面要尊重现实，另一方面要超越现实，引入现代企业价值观体系。企业理念提炼的方法主要是将不适应企业发展的价值观淘汰掉，将适合现代企业发展的价值观建立起来。二是企业制度设计。这是企业理念得以落实的保证。企业制度可分为三类：(1)工作制度，包括计划制度、劳资人事制度、生产管理制度、财务管理制度、奖惩制度等;责任制度，包括高管人员责任制，普通员工岗位责任制等;(3)特殊制度，例如员工的评议制度、总结表彰制度等。三是企业外部视觉形象设计，包括厂名、外部标识、产品包装等。
【参考文献】
罗争玉.企业文化管理[M].广东经济出版社.
张克敏，何建东.新世纪的思想政治工作纲要[M].中共中央党校出版社.