加强施工现场管理的几点举措

　　建筑施工过程中，必须提高施工现场的管理，才能保证施工项目的整体水平和品质，本文主要提出加强施工现场管理的几点举措。

　　《建设监理》定位明确：传播、交流建设监理、项目管理、工程咨询内容及政策法规的窗口;特点鲜明：实用、可操作、可借鉴;内容翔实：没有项目管理和代建制;监理工作;企业经营与管理;招标投标与造价;合同管理;风险管理;质量安全与节能环保;专题与探讨;实用技术交流;行业动态等20余个项目。

　　近年来，随着宿迁市城市建设发展迅猛，对于我们建筑施工企业来说也是一个难得的发展机遇，同时对建筑施工企业又提出了更高更新的要求，施工建筑企业在项目实施过程中既要追求企业利润又要确保满足质量、安全、进度的要求，只有不断提高施工现场的管理，才能达到管理目标的实现。本文就就结合施工过程中的实际情况谈谈如何加强施工现场管理。

　　一、加强现场管理，提高管理水平

　　首先要提高认识，深刻了解现场管理的职能和作用，才能搞好施工现场的管理。在实际工作中不难看到这种情况，员工素质、科技水平、生产条件基本相同的企业，由于管理水平的差异，其生产效益、工程质量相差很大。其次在施工现场管理中，秩序是效率的基本前提，没有秩序就没有效率，没有效率就没有效益。施工现场管理得当，物料可以节约，人工、材料、设备费用等可以减少，现场不会出工伤事故、质量事故、火灾等事故，可以得到直接的经济效益和间接的社会效益。强化对施工现场管理工作的认识，舍得投入人力、物力和资金，是做好施工现场管理的基础。

　　二、建立健全以项目管理为核心的管理体制

　　市场经济条件下，项目靠市场竞争得到，业主或顾客越来越苛求项目的实施质量。因此，建筑施工承包企业也越来越关注劳动者和管理者在工程项目上直接结合的水平，这些要求我们必须创造适合生产力发展的新的生产关系，进行以项目管理为核心的建筑施工管理体制改革：首先是建立以项目经理部为主要形式的施工生产组织系统，全面推行项目经理负责制。其次是把以项目管理为核心的施工管理体制分层次进行改组：公司总部为经营决策层，项目经理部为施工管理层，施工队伍为劳务作业层。再次是建立以工程项目为对象的成本核算制。同时，企业对项目采取复合性指标责任制，建立和完善企业内部模拟市场的运行机制，要维护项目经理的地位和合法权利等等也都是管理体制的主要抓手。

　　三、提高项目经理的业务技能，加强职业道德教育

　　项目经理是建筑企业的一线指挥员，是项目的管理者，作为一个合格的项目经理要做好以下几方面工作：

　　1.要胸怀全局，能顾及到工作的各个方面，不能顾此失彼。要做到这点，首先对施工现场、生活区域等方面统一规划及合理布局，以便施工、生活、安全、消防等方面的管理。对施工工序安排要符合生产要求，及时提前做出相应安排。在前一工序中要为下一工序创造条件，而不能让下一工序催等前一工序。要重视各工种、各专业间的横向协调，因时、因地、因工种安排组织施工，让各部门的工作在现场形成最大合力，取得最佳效果。

　　2.要坚持对现场实行“动态管理”。建筑施工现场的人员、设备、材料流动性很大，项目经理必须根据变化着的情况和施工进度进行“动态管理”。因为随着工程的进展，需要不同专业的人员进出现场，不同用途的机械设备也随之进入或撤出现场。特别是施工材料，种类多，消耗大，哪些材料该进，哪些材料要缓进，进多少，都要根据工程进度需要，及时调动调整。如果让不该进场的进了场，就会造成现场拥挤混乱，不但影响施工的正常秩序，影响到施工进度，还可能造成窝工和浪费。对现场实行“动态管理”，对项目经理的专业素质提出了更高的要求。为此，项目经理必须熟悉掌握各工序，对各工序所需的人力、物力进行准确测算，并根据场地、环境、条件指挥调度，才能使现场管理有序，工作效率高。

　　3.要解放思想，敢于创新开展工作。施工现场因所处地点和季节不同而表现出不同的特点，因施工工程规模不同，管理工作也存在很大差异，这就要求项目经理从实际出发，勇于创造新的现场管理模式和方法。搞好现场管理，不单要选好项目经理，还必须建设一个好的项目领导班子，即项目经理部。项目经理只有充分调动和发挥各专业人员的积极性和职能作用，才能使现场管理工作有一个可靠的组织保证。

　　4.要加强项目经理知识更新和培训力度，经常组织他们走出去参观学习其他企业的先进管理经验，取长补短。不断提高项目经理素质，使其真正成为懂技术、会管理、善于经营的复合型人才。

　　四、严格执行各项法律法规，完善各项规章制度

　　1.要对进场人员进行规章制度的培训，提高管理人员和全体职工的法规意识，熟悉掌握现场管理的要求和方法。由于建筑行业使用了较多的民工，他们从农村到工地，有许多不相适应的地方，其中最突出的是法规意识不强，遵守规章制度观念差。如果不对他们进行全面系统的培训，施工中就难免出现这样或那样的问题，给企业造成损失。

　　2.要结合项目实际完善现场管理细则，让员工在工作中严格按各种管理细则施工。在实际工作中，单位和项目负责人必须要结合施工现场的实际情况，以行业法规为依据，完善符合实际的实施细则，规范现场职工行为，强化职工的自觉性。

　　3.要有明确的奖惩制度。没有奖惩，就会缺乏对职工行为的约束力;只有赏罚严明，才能鼓励先进，鞭策后进，使各项规章制度真正落到实处。因此，必须制订切实可行的奖惩制度和措施，并认真落实。

　　4.实现建设文明安全工地，是施工现场管理的发展方向。搞好工地文化建设，努力营造施工现场的文化气氛，其中要注意抓好三个环节：首先要做好“三抓”工作。即：抓现场规划，从布局上保证有条不紊的现场感观;抓净化，增强环保意识，治理各种环境污染;抓绿化，现场空地多种花草，力争黄土不露天;其次要建设高标准的工地临时住房，让职工有一个“安居”之所，用“安居”换安心，增强凝聚力;再次要大力开展丰富多彩的群众性文娱活动和岗位技能培训，以不断提高员工的文化素质、技术素质和职业道德素质以及整个施工队伍的素质。