人事统计工作在国有煤矿企业中的地位

　　任何一家企业都离不开人事统计工作，人事统计具有系统性和专业性，努力做好人事统计工作管理制度，并对人事管理质量展开详细探讨非常重要，只有这样才能够促进人事统计工作的正确进行。在煤矿企业的快速发展中，人事统计更是十分重要，因此需要在这一行业提升人事统计工作的地位，推动煤矿企业管理模式的创新。本文主要研究了人事统计工作，重点强调了人事统计在国有煤矿企业管理工作中的地位。

　　【关键词】国有煤矿企业,人事统计,地位分析

　　由于受到传统思想不良影响，目前部分国有煤矿企业中的人事统计工作无法满足现代化人力资源管理要求，因此必须积极强化人事统计工作在国有煤矿企业工作中的地位，充分认识到，人事统计工作在煤矿企业稳定发展中发挥出的积极引导，促进等作用，提高人事统计工作的吸引力，将提高人事统计工作质量作为企业管理工作核心内容，以此有助于使人事统计工作重心及时向全方位，多样化的方向发展，积极探索人事统计创新方式，从而及时向国有煤矿企业提供科学，准确，完整的统计信息，使其成为促进企业实现可持续发展的重要基础保障。

　　一、国有煤矿企业人事统计工作主要内容

　　由于人事统计工作主要是对企业发展中产生的信息进行实时采集和整理，并将其及时向管理高层进行汇报，是国有煤矿企业各项工作得以有序进行的基础，因此需要认真做好人事统计工作。(1)及时完成企业人事工作相关任务，同时提出自己创新想法;(2)主要负责企业员工人事档案管理，对其资料进行科学的分类整理;(3)负责企业员工入职，离职，升迁等手续办理;(4)负责员工的社保，公积金等办理;(5)负责企业员工工资申请以及报表整理，如:月报表，周报表等，将其资料整理后及时上交企业管理高层。(6)负责企业员工考勤;(7)负责员工的工资申请，比如对刚入职员工的工资申请，提出调整老员工工资的申请。

　　二、国有煤矿企业人事统计现状分析

　　1、人事统计设备不先进。人事统计工作需要掌握统计项目范围，计量单位，计量方法等有关内容，积极加强对统计标准的科学设定，但在市场经济体制改革过程中，部分的国有煤矿企业虽然也建立了合理有效的统计标准，积极进行人事统计工作创新，但是仍旧存在人事统计制度不完善，设备落后等问题，这种情况的发生直接对人事统计工作质量造成一定影响，主要表现为计量方式不规范，最终造成统计结果缺乏科学性、精确性，同时也影响到国有煤矿企业管理工作顺利进行。

　　2、未加强信息化手段的应用。经过调查发现，目前部分国有煤矿企业中的人事统计部门还在采用传统模式，因此导致了人事统计工作效率不高，无法更好满足现代化人力资源需求。尽管企业已经给人事统计部门配备了先进的设备，但是部门人员对信息化应用的力度不够，管理模式单一，统计方式落后，导致了现代化管理手段并未发挥出应有的作用。3、对人事统计工作不够重视。人事统计工作能够为国有煤矿企业及时提供科学，准确的信息，将其作为企业决策的重要依据，但是存在人事统计部门人员对自身工作不够重视的情况，缺乏对人事统计工作的科学认知，继而人事统计管理工作的实效性也未得到体现。

　　4、人事统计人员专业水平有待提高。目前某国有煤矿企业中主要缺乏专业人事统计人才，这些人员的职业素养不高，技能水平不高，同时它们在日常工作中表现出工作被动，注意力不集中的状态，不仅给人事统计部门其他人员带来负面影响还不利于人事统计专业水平进一步提升。

　　三、国有煤矿企业工作中人事统计工作的地位

　　1、正确认识人事统计工作。国有煤矿企业的管理高层要充分认识到人事统计工作的重要性，提高对人事统计工作的科学认知，以此积极推动国有煤矿企业各项工作的顺利进行。比如某国有煤矿企业管理高层提高对人事统计工作的科学认知，深刻的意识到，在企业发展过程中人事统计工作及时提供了科学，准确的信息，为企业更好发展提供了有效的技术支持，因此必须准确把握人事统计工作内涵。

　　在市场经济大环境下，需要人事统计工作对企业人员进行科学管理，以此确保国有煤矿企业能够正常运营，这也是人事统计工作核心内容。为保证煤矿企业稳定发展，人事统计部门要大力挖掘高素质，具有一定专业技能的人才，为企业发展出谋划策，积极做好服务于人。与此同时还要认识到，人事统计工作和企业管理工作之间是互为促进，相互协作的关系，为国有煤矿企业可持续发展贡献自己一份力量，比如积极制定国有煤矿企业人事统计工作制度，实现对人事统计部门工作人员的有效约束。

　　2、认真梳理人事统计工作。由于国有煤矿企业中人事统计工作涉及的范围广，需要掌握专业技术，因此需要人事统计部门人员认真对企业相关信息进行梳理，这对国有煤矿企业发展来说具有非常重要的意义。比如在此过程中管理人员从系统性角度对人事统计工作以及安全生产工作进行科学分析，及时发现在人事统计以及安全生产中存在的问题，强化人员管理，在归纳基础上对企业目前人事统计工作管理制度进行完善，确保企业人事统计工作管理制度覆盖面更为广泛，同时促使了管理内容的不断丰富，以此方式将人事统计管理工作得到了及时有效的落实。

　　3、强化人事统计工作前瞻性。在时代不断进步的前提下，国有煤矿企业人事统计部门人员必须具有前瞻性，只有这样才能促进人事统计工作的有序开展。加强人事统计工作的前瞻性，有助于对企业人事统计部门存在的问题进行有效分析。国有煤矿企业属于制造型企业，由于企业工作具有的特殊性，因此在生产经营过程中会遇到环境恶劣，人员流动量大等问题，因为生产过程中不可避免遇到危险，因此导致了安全事故发生。所以这对企业人事统计工作来说，无疑是一次挑战，因而人事统计人员有必要做好应急预案，提前制定合理有效的国有煤矿企业人事统计部门应急措施，只有这样才能使人事统计人员更好的应对突发事件，这对人员安全意识提升也起到了良好促进作用。

　　4、不断丰富人事统计工作内涵。新时期下，国有煤矿企业管理者要不断更新自己的知识结构，提高自身文化素养，科学认知人事统计工作内涵，认真做到服务于人，服务与企业，比如某国有煤矿企业管理高层强化人事统计管理，积极推进企业职工书屋建设，对困难职工进行慰问，同时积极开展各种文体活动，如:欢度春节联谊会，年度安全生产汇演，快乐的矿山人，劳动光荣等，有效丰富企业管理模式，有利于及时为人事统计工作注入活力，给予基层员工更多关怀，强化人事统计部门人员和管理层之间的友好沟通与交流，及时营造和谐的氛围，促使人事统计工作人员积极参与到安全生产管理中。

　　四、结束语

　　在时代不断进步的前提下，国有煤矿企业不断加强对人事统计工作管理制度的有效完善采用公平的人才选拔制度进行人才提拔，重视人才培养，强化培训教育，以此方式在提高人员职业素质和专业水平同时有效推动了国有企业各项工作的顺利进行，这样做有效激发了人事统计部门人员的工作热情。与此同时人事统计部门人员也要积极配合企业的管理工作，积极推动高质量管理队伍建设，这样不仅实现了国有煤矿企业成功转型还为我国经济水平提升及时注入了活力。

　　【参考文献】

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