劳动合同与社会保障论文发表注意事项

　　随着我国法治社会建设的不断完善，各行各业的发展都有了法制规范，为了保证广大劳动人民的社会权益，我国出台了一系列的法律条文，比如《劳动法》、《劳动保障监察条例》等，这些法律条文的颁布实施，为我国的广大劳动人民带来了福音，劳动合同与社会保障也成为了人们话题，很多工作人员和学校学生发表论文也开始向这方面转变，而想发表劳动合同与社会保障论文的作者需要主要以下几个问题：

　　1.提防非法期刊

　　论文发表首先要注意的就是非法期刊。因为根据规定在非法期刊上发表论文在职称评审中是无效的。何为非法期刊?说白了就是没有自身的CN刊号的期刊。鉴别非法期刊的官方行政机构是新闻出版总署。新闻出版总署首页右中有个期刊检索窗口，根据新闻出版总署工作人员的答复：“凡在新闻出版总署期刊检索窗口中检索不到的期刊就是非法期刊。”也就是说正规期刊应当都能查到。

　　作者可以通过直接查询新闻出版总署的期刊数据和中国期刊网的数据进行查询。另外，能查到的期刊，也可能是假冒的正规期刊，所以，作者文章出刊后应当在三个月内登录中国期刊网。如果中国期刊网，该杂志当期查不到作者文章，那就说明作者发在了假冒期刊(克隆刊)上。

　　2.论文发表无效的情况

　　(1)发表在非法期刊 上面已经陈述不再啰嗦。

　　(2)发表的时间错过了职称材料上报的时间评职称发表的论文有时效性。早一年的，或晚过提交材料时间的，均无效。 当年的职称评选，一般要求当年发表的论文有效。否则，那评高级职称岂不是要将评初级，中级职称发的论文直接拿来用了。有的作者，没有提前做准备，发表论文时间较晚，错过了职称评选部门要求提交材料的最后时间，因而造成论文用不上而无效。一般刊物从作者投稿到出刊，需要3个多月的时间。比如，目前是1月份，但一般刊物都征稿到了3月份了。

　　(3)署名在第3作者之外

　　大部分职称评选部门对职称评选要求都是前3署名作者才有效。如果贪多，而多署名，结果会造成，前3署名之外的作者无效。

　　(4)刊物级别问题造成的无效不同级别的职称评选要求不同的刊物级别。

　　一般，初级，中级职称评选，对刊物要求都是省级以上刊物。而副高级和正高级职称，则对刊物有一定要求。通常要求其中一篇论文要发在正规核心期刊上。而核心期刊则指四年一评选的北大核心目录内期刊(中文核心期刊)或两年一评选的CSSCI期刊目录(中文社会科学引文索引)上。目前发表费用教高。

　　3.论文写作方面

　　(1)投稿文章一定注明作者通讯地址和联系电话

　　这涉及到了杂志将来的邮递，或文章有问题，编辑跟作者沟通。

　　(2)文章字符数要严格控制

　　现在杂志都是按版面或字符数收费的，很多作者文章内容不错，但篇幅很长，占用版面很多，所以产生很高的版面费用。一般职称评审中，只要求论文发表的篇数，对于字符数很少有要求。

　　(3)论文格式要正确

　　一篇完整的论文应当包含以下几点：标题，作者，单位，摘要，关键词，正文，参考文献(没有可不加)。

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