摘要：随着我国经济发展形式的改变，我国水利工程行业的发展也得到了重视，并且其发展对我国电力行业等的发展都有了很大的推动作用。水利工程测量是设计蓝图与水利工程施工之间的中介,是施工过程中极为重要的先头工序,测量质量和工程质量之间有着密切的关系,如果测量成果有问题,则工程质量一定有问题。在管理阶段,对某些大型的、重要的水利工程还要定期进行变形观测,以确保工程的安全使用。本文从水利工程测量管理,水利工程测量管理存在的问题,完善水利工程测量的措施进行探讨。
关键词：水利工程,测量管理,问题与改进
我国水利工程不但在我国经济发展中有着重要的地位，其在我国社会发展中也有着重要的地位，因为水利工程具有特殊性质，其质量的高低对我国居民的正常生活以及生命财产安全等都造成很大的影响，同时，如果水利工程高质量完成，对于我国电力产业的绿色发展也是有很大推动作用的。所以，我们要积极寻找办法推动水利工程建设质量的提高。
一、水利工程测量内容概述
水利工程测量主要包括了两个方面的内容，一方面定位测量，定位测量主要是指在施工之前，图纸完成之后，根据图纸中所设定的具体内容特征以及结合当地的自然地貌等特征，对施工地点进行测量从而选择具体的施工地点，工程定位测量不但能够准确的定位工程的具体位置，而且还能够把整个施工现场合理的区分为不同的部分，以便与日后的管理工作。另一方面是定型测量，定型测量是水利工程测量工作中的主要部分，而定型测量工作是分散与不同的施工项目中的，同时，其也是需要重复进行的，因为在工程中，不同测量对象其测量的标准都是不同的，而且测量工作是伴随着工程施工的全过程而进行的。在测量工作中要重点重视以上两点内容的测量，只有这样才能够确保水利工程测量质量的提高。
二、水利工程测量管理存在的主要问题分析
当前，我国水利工程测量质量持续无法提高的重要原因之一就在于测量管理存在着一定的问题，而所存在的具体问题如下所述。
1.测量人员素质不齐
水利工程中测量人员素质不齐主要是由两个原因造成的，一个原因是当前我国人才体系中水利工程专业的高素质人才比较少，本身学习相关专业的学生就少，再加上一般的学习程度并不能达到水利工程测量的需要，因此，导致了水利工程测量队伍中合格的人才比较少，这就给水利工程测量工作的发展带来了一定的问题。另一个原因是在职的水利工程测量工作人员，有很多并非是专业出身，虽然对于基本测量工作有所了解并能够从事简单的操作，但是随着科学技术的发展，水利工程中所应用的测量工具正在不断的更新，客观上对人才素质提出了较高的要求。通过以上分析我们不难发现，在水利工程测量管理中对人才的管理存在着一定的问题，人才素质不齐已然成为了测量质量不高的重要影响因素。
2.测量仪器管理不足
测量仪器管理不足这一问题也是从两个方面表现出来的，第一，先进仪器投入不足。现代企业的发展对高科技的使用程度越来越高，为了提高自身的竞争力，先进仪器的投入是必然的选择，尤其是水利工程测量工作，其需要较高的精准性。但是，在工程施工中有些单位为了节省投资没有积极投入使用先进的仪器设备，再加上测量人员素质有限，就导致了测量数据欠缺准确性，工程施工质量也就无法保证。第二，仪器使用和养护不当。在水利工程中对仪器精准性的要求是比较高的，因此，仪器的操作使用是需要根据仪器使用规范而进行的，这样才能够保证仪器是在正常状态下进行数据的测量，也能够适当的确保数据的准确性，但是在实际操作中有些测量人员总是凭借主观经验进行测量，无视相关规范的存在，导致仪器错误使用，影响测量结果。同时使用后的测量仪器是需要进行精心管理和维护的，只有这样才能够延长仪器使用寿命，确保仪器精准性，但是，有些施工单位对于测量仪器的养护也不到位，使用后仪器得不到有效的整理的储存，影响了测量仪器的准确性。
3.测量质量监管力度不足
水利工程测量质量管理并不是由水利工程施工单位或者建设单位就能够完成的，而是需要国家相关部门和社会力量共同去监督检查的，但是，由于我国水利工程行业发展的程度还比较有限，因此社会监督力度就严重不足，很多人都没有监督意识，这就给水利工程测量质量埋下了隐患。同时相关的职能部门在测量质量监督管理中所表现出来的监管力度也不足，很多情况下监督管理活动都是应付了事，并没有实际对测量质量进行细致的检查，即使有些部门的真正的进行质量检查工作，也多数是对施工质量进行检查，对测量质量的检查仅仅停留在几何尺寸上。
三、改进水利工程测量管理工作的有效建议
水利工程在我国国民经济中占有重要地位，因此，我们要积极改正水利工程中测量管理工作中的薄弱之处，以提高水利工程的施工质量，侧面推动我国国民经济的发展。
1.加强人员素质管理
人员素质管理工作是需要通过很多方面来实现的，首先，严格要求测量人员持证上岗。该工作的执行者应该是我国水利工程相关部门，要在相关规定中明确要求上岗的测量人员一定要具有相关资格证书，并组织培训与考核工作，对于能够完成考核的人员就可以发放资格证书，这样就从源头提高了水利工程测量人员的素质。其次，相关企业要重视对测量人员的培训。对于一个水利工程来说，“人”是一个工程成功最关键也是最基础的因素，因此，企业要对测量人员素质的提高进行投入，可以选用派出学习和集中学习两种方式进行，确保测量人员素质的提高是，这样才能够适应市场经济的要求实现“设备先进的‘硬件’与人才齐备的‘软件’组合”。最后，提高测量人员自我发展意识。测量人员应该根据不断发展的科学技术进行专业知识的学习，要学会操作先进的测量仪器、掌握科学的测量方法、并不断观察分析测量行业的发展，要根据市场需求不断地充实自己，不但要具有专业化、高水平的测量能力而且还要具有水利工程的方面的综合知识，这样能够为自己、为企业的发展提供基础动力。
2.强化对测量仪器的管理
首先，用新仪器取代旧仪器。社会经济是不断发展的，企业的工作方式也要不断的创新和发展，先进仪器的应用已然成为水利工程行业市场的一种客观要求，也是推动我国科技发展的一种方式，因此，水利工程企业要根据自身的实际需求大胆的引进新仪器，以提高测量质量，实现优质施工。其次，要加大对测量仪器应用的管理。要规范测量人员的测量行为，要保证严格根据测量要求进行测量，同时使用过后的测量仪器要放置到安全位置恢复非工作状态，并定期对其进行检查和养护，以保证测量仪器的精准度。
3.加大测量监督管理力度
测量监督力度的加强也要从几个方面来说，水利工程施工单位自身加强测量质量监督是必不可少的，与此同时，社会监理单位也要做好测量质量的监督工作，用监理单位的技术力量来保证测量质量。相关的水利部门、工程质量管理部门在检查水利工程质量时也要成立一个专业的测量质量检查力度，通过签字确认的方式来切实的保证质量监管工作的实效性，并以检查签字作为竣工验收的资料之一，这样就能够从多个方面保证水利工程测量质量的提高。
四、结束语：
本文主要从水利工程测量内容;水利工程测量管理中存在的重要问题;改进水利工程测量管理工作的有效建议等三个方向对本论题进行了简要的论述，本文主要提出了三点改进建议，即加强人员素质管理;强化对测量仪器的管理;加大测量监督管理力度。
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