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从就业压力延迟退休看我国人力资源管理

时间:2013-06-22分类:新闻动态

  由于就业压力等多重原因,人社部已经搁置延迟退休的思路,仅仅从研究着手,进行学术探讨。

  近日,尹蔚民透露,未来五年高校毕业生数量还将保持在年均700万左右的高位,2013年已经被称为“最难就业年”,一旦这种形势持续数年,中国的就业压力将前所未有,因此劳动参与率的问题不是首当其冲。

  不过从长期来看,老龄化导致的劳动力不足问题依然会困扰中国,届时,不排除延迟退休计划再次被提上议事日程。

  就业压力“逼退”延迟退休

  “延迟退休只是作为一个讨论课题,我们还不会推行。”近期,人社部一位高层向《中国经营报》记者透露。其原因是“现在就业压力增大,一批批的年轻人需要就业,也就是需要更多的就业岗位。”上述人士表示,“延迟退休不符合现在的形势。”

  此外该人士还透露,2012年人社部展开对延迟退休问题的讨论,是因为,“欧洲不断有国家出台延迟退休政策,因此,我们也试着进行研究。”

  英国要求养老保险要交满39年,英国现在退休年龄在欧洲也比较高,67岁退休,而且到2020年还要提高到68岁。

  2010年,法国提高退休年龄,曾经引发全国大罢工,抗议政府提高退休年龄,法国延迟退休的原因是为了增加劳动力供给、提高劳动参与率。

  西班牙政府2011年与工会组织达成协议,决定把大多数人的法定退休年龄由65岁推迟至67岁,以削减财政赤字。

  “因为欧洲都在做延迟退休,所以我们也进行了研究。”上述人士表示,“现在也仅仅停留在研究而已。”

  此前,曾有人社部专家对外公布延迟退休在65岁左右比较合理。而就业压力是人社部搁置延迟退休计划的主要原因。

  人社部对外公布的数据显示,“20~59岁就业年龄组人口将在2020年达到8.31亿峰值。未来一个时期,我国仍将面对巨大的就业增长压力。中国高校毕业生数量今年增加到699万人。未来5年,高校毕业生就业规模保持在年均700万左右,约占每年新进人力资源市场劳动力的一半,且这一比例将进一步提高,再加上中等职业院校毕业生、城镇未能升学的初高中毕业生和退役士兵,总量近1600万人,我国青年就业压力巨大。”

  而此时,中国经济面临着增幅下滑的风险,因而就业率并不乐观。

  北京一所高校的就业管理人员向记者表示:“从2012年下半年起,金融和管理类的毕业生就出现了就业困难的征兆,签约率明显下降。”

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